كود الحقيبة: TRTR24420021
حقيبة الأساليب الحديثة في أساليب طرق تحديد تحليل الإحتياجات التدريبية TNA هي حقيبة تدريبية متخصصة تهدف إلى تنمية مهارات تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية وفق أحدث المنهجيات العلمية، بما يساعد المؤسسات على تصميم برامج تدريبية أكثر فاعلية وتحقيق أفضل عائد من الاستثمار في التدريب. ويتعرف المشاركون على أساليب جمع البيانات، وتحليل احتياجات سوق العمل، واستخدام أدوات التقييم الحديثة، بالإضافة إلى إعداد خطة متكاملة لتحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم أثرها.
مدة برنامج الأساليب الحديثة في أساليب طرق تحديد تحليل الإحتياجات التدريبية TNA
- 4 أيام تدريبية.
- مدة اليوم التدريبي: 5 ساعات.
- إجمالي مدة البرنامج: 20 ساعة تدريبية.
الفئة المستهدفة
- الرؤساء.
- المدراء.
- أصحاب الأعمال.
- القادة.
- مسؤولو التدريب والتطوير.
- مدراء الموارد البشرية.
- أخصائيو التدريب.
- العاملون في إدارات تنمية الموارد البشرية.
أهداف البرنامج
- التعرف على مفهوم التدريب.
- إدراك أهمية التدريب.
- التعرف على طرق البحث وجمع المعلومات لتحديد متطلبات سوق العمل من المتدربين.
- التعرف على مفهوم الاحتياجات التدريبية لسوق العمل.
- اكتساب مهارات تقييم التدريب.
- تنمية القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية باستخدام الأساليب الحديثة.
- تطبيق أدوات تحليل الاحتياجات التدريبية داخل المؤسسات.
محاور البرنامج
التهيئة التدريبية
- نظام البرنامج.
- الأهداف.
- الأهداف الإضافية.
- نموذج الأهداف الإضافية.
الوحدة الأولى: مفهوم التدريب وأهميته للفرد وللمؤسسة
- مفهوم التدريب وأهميته ودوافعه.
- أهمية التدريب للفرد وللمؤسسة.
- نشاط الوحدة (تطبيق عملي).
الوحدة الثانية: طرق البحث وجمع المعلومات بهدف متطلبات سوق العمل من المتدربين
- الاستبيانات.
- المقابلة بهدف جمع المعلومات.
- التحليل الرباعي SWOT.
- نشاط الوحدة (تطبيق عملي).
الوحدة الثالثة: مفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية TNA لسوق العمل
- تقدير الاحتياج التدريبي.
- فوائد وأهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات.
- وسائل جمع المعلومات حول الاحتياجات التدريبية للمؤسسة.
- نشاط الوحدة (تطبيق عملي).
الوحدة الرابعة: مشروع "خطة تحديد احتياجات تدريبية"
- الأسباب التي أدت إلى إسناد مهام تقييم الأثر التدريبي لمحدد الاحتياجات التدريبية.
- مبررات تقييم التدريب.
- التقييم وفقًا لمراحل التنفيذ.
- التقييم الاقتصادي.
- التقويم النظمي والطرق الأربعة لهذا التقويم.
- أخطاء التقييم.
- خصائص التقييم الجيد.
- أنشطة عملية ونشاط ختامي للوحدة.
- خاتمة.
- المراجع العربية والأجنبية.
محتويات الحقيبة التدريبية
- عرض بوربوينت (82 شريحة).
- دليل المدرب (75 صفحة).
- دليل المتدرب (62 صفحة).
- عدد (4) أنشطة تدريبية.
- دليل تعريفي (4 صفحات).
- المراجع (4 صفحات).
- استمارات التقييم والبيانات (6 صفحات).
- الاختبار القبلي والبعدي (6 صفحات).
- عدد (12) فيديو تدريبي.
- عدد (10) صور.
- خريطة ذهنية واحدة.
- بروشور تعريفي واحد.
- ملف محتويات الحقيبة (12 صفحة).
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية