تطوير للحقائب التدريبية

قياس الاداء المؤسسي

900 ر.س

المستهدفون من البرنامج:

– الرؤساء والمدراء واصحاب الأعمال والقادة

– الوقت :

– 15 ساعة تدريبية .

– الأيام :

– 3 أيام ” اليوم التدريبي 5 ساعات ” .

قياس الاداء المؤسسي

نبذة عن البرنامج

يدور هذا البرنامج حول قياس الاداء المؤسسي ( تعريفا اهميته – مقومات تطبيقات .. الخ ) وسيتم عرض هذا البرنامج من خلال الفصول الآتية

الفصل الأول تقييم الاداء واهميته للمؤسسات
الفصل الثاني الاداء المتوازن فى قياس الاداء المؤسسى
الفصل الثالث أساليب تقييم الأداء المؤسسى
أهداف البرنامج

– التعرف مفهوم الاداء المؤسسي .
– إدراك أهمية قياس الأداء المؤسسي في تطور الفرد والمؤسسة .
– اكتساب مهارة تطبيق بطاقات قياس الأداء المؤسسي .
– تطبيق اساليب قياس الأداء المؤسسي

– محاور البرنامج

الفصل الأول تقييم الاداء واهميته للمؤسسات
– اولا : مفهوم تقييم الأداء
– أهداف عملية تقييم الأداء
– أهمية عملية تقييم الأداء
– شمولية وعموم تقييم الأداء
– المسؤوليات في مجال تقييم الأداء
– ثانياً- دور المقيّم(role of rater )
– معيار المراقبة والتقييم

– الفصل الثاني الاداء المتوازن فى قياس الاداء المؤسسى
– بطاقات الاداء المتوازن
– عناصر قياس الأداء المتوازن
– الوظائف الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن
– الجوانب الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن
– محاور بطاقة قياس الأداء المتوازن
– المخاطر الواجب مراعاتها عند تطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن
– الخطوات المنهجية لتصميم وتطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن.

قياس الاداء المؤسسي
قياس الاداء المؤسسي

– الفصل الثالث أساليب تقيم الأداء المؤسسى
– مقدمة عن أساليب تقيم الأداء
– مجموعة أساليب الترتيب (المقارنة):
– أسلوب التوزيع الإجباري
– تقييم مدخل المقارنة
– أسلوب مقاييس الملاحظة السلوكية
– أسلوب الوقائع الحرجة
– أسلوب الاختيار الإجباري
– أسلوب التقييم على أساس النتائج

محتويات الحقيبة :

م

المحتوى

العدد

1

البروشور الإعلاني

1

2

البوربوينت

135 شريحة

3

الملف التعريفي

4 صفحات

4

حقيبة الأنشطة

 7 أنشطة

5

دليل المدرب

 14 صفحة

6

مذكرة المتدرب

 104 صفحة

7

صور

5 صور

8

مرئيات

   6 فيديوهات

9

المراجع

 15 مرجع