تطوير الحقائب التدريبية

قياس الاداء المؤسسي

900 ر.س

المستهدفون من البرنامج:

– الرؤساء والمدراء واصحاب الأعمال والقادة

– الوقت :

– 15 ساعة تدريبية .

– الأيام :

– 3 أيام ” اليوم التدريبي 5 ساعات ” .

مشاركة الحقيبة

قياس الاداء المؤسسي

نبذة عن البرنامج

يدور هذا البرنامج حول قياس الاداء المؤسسي ( تعريفا اهميته – مقومات تطبيقات .. الخ ) وسيتم عرض هذا البرنامج من خلال الفصول الآتية

قياس الاداء المؤسسي
قياس الاداء المؤسسي

الفصل الأول تقييم الاداء واهميته للمؤسسات
الفصل الثاني الاداء المتوازن فى قياس الاداء المؤسسى
الفصل الثالث أساليب تقييم الأداء المؤسسى
أهداف البرنامج

– التعرف مفهوم الاداء المؤسسي .
– إدراك أهمية قياس الأداء المؤسسي في تطور الفرد والمؤسسة .
– اكتساب مهارة تطبيق بطاقات قياس الأداء المؤسسي .
– تطبيق اساليب قياس الأداء المؤسسي

– محاور البرنامج

الفصل الأول تقييم الاداء واهميته للمؤسسات
– اولا : مفهوم تقييم الأداء
– أهداف عملية تقييم الأداء
– أهمية عملية تقييم الأداء
– شمولية وعموم تقييم الأداء
– المسؤوليات في مجال تقييم الأداء
– ثانياً- دور المقيّم(role of rater )
– معيار المراقبة والتقييم

– الفصل الثاني الاداء المتوازن فى قياس الاداء المؤسسى
– بطاقات الاداء المتوازن
– عناصر قياس الأداء المتوازن
– الوظائف الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن
– الجوانب الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن
– محاور بطاقة قياس الأداء المتوازن
– المخاطر الواجب مراعاتها عند تطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن
– الخطوات المنهجية لتصميم وتطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن.

– الفصل الثالث أساليب تقيم الأداء المؤسسى
– مقدمة عن أساليب تقيم الأداء
– مجموعة أساليب الترتيب (المقارنة):
– أسلوب التوزيع الإجباري
– تقييم مدخل المقارنة
– أسلوب مقاييس الملاحظة السلوكية
– أسلوب الوقائع الحرجة
– أسلوب الاختيار الإجباري
– أسلوب التقييم على أساس النتائج

محتويات الحقيبة :

م

المحتوى

العدد

1

البروشور الإعلاني

1

2

البوربوينت

135 شريحة

3

الملف التعريفي

4 صفحات

4

حقيبة الأنشطة

 7 أنشطة

5

دليل المدرب

 14 صفحة

6

مذكرة المتدرب

 104 صفحة

7

صور

5 صور

8

مرئيات

   6 فيديوهات

9

المراجع

 15 مرجع