تطوير للحقائب التدريبية

تنمية الموارد البشرية

220 ر.س

المستهدفون من البرنامج : 

  مدراء ومشرفي وأخصائي التوظيف والموارد البشرية

  مديري الادارات ومشرفي الاقسام 

الوقت  :

12 ساعات تدريبية 

الأيام :

 يومان ” اليوم التدريبي 6 ساعات ” 

تنمية الموارد البشرية

نبذة عن البرنامج :

لا يمكن أن يكون هناك فرق بين الاستقطاب والاختيار والتعيين ببساطة لأنه نظام يتكون من هذه المراحل المذكورة وله  أهمية كبرى لجذب أفضل قوى عاملة ومدربة مناسبة للقيام بأداءات الشركة، وإن الاختيار المناسب لها يساعد في فعالية الأداء الكلي للشركة، وخاصة أن الشركة تتطور وتنمو، ويجب على العاملين الجدد أن يكون لديهم الرغبة في التعلم والتكيف، والعمل ضمن الفريق في مكان العمل

أهداف البرنامج :

– أن يتعرف المترب على نشأة وتطور إدارة الموارد البشرية

– أن يتعرف المتدرب على أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية

– أن يتعرف المترب على الملامح الرئيسية لفلسفة “الإدارة الجديدة”

– أن يتعرف المترب على انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية

– أن يتعرف المترب على مفاهيم أساسية فى إدارة الموارد البشرية

– أن يتعرف المترب على الوظائف التنظيمية في إدارة الموارد البشرية

– أن يتعرف المترب على الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

– أن يتعرف المترب على مقدمة عن تخطيط الموارد البشرية .

– أن يتعرف المترب على الحقائق التي تؤكد أهمية تخطيط الموارد البشرية

– أن يلم  المترب على بخطوات تخطيط الموارد البشرية

– أن يتعرف المترب على العوامل المؤثرة في التنبؤ بالعمالة

– أن يتعرف المترب على أهم البيانات  لعملية تخطيط الموارد البشرية .

تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية

محاور البرنامج :

اليوم الأول :

الوحدة الأولى : (إدارة الموارد البشرية)

– نشأة وتطور إدارة الموارد البشرية

– أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية

– الملامح الرئيسية لفلسفة “الإدارة الجديدة”

– انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية

الوحدة الثانية : (الوظائف التنظيمية للموارد البشرية)

– مفاهيم أساسية فى إدارة الموارد البشرية

– الوظائف التنظيمية في إدارة الموارد البشرية

– الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

اليوم الثاني :

الوحدة الثالثة : (تخطيط الموارد البشرية)

– مقدمة عن تخطيط الموارد البشرية .

– الحقائق التي تؤكد أهمية تخطيط الموارد البشرية

– خطوات تخطيط الموارد البشرية

الوحدة الرابعة : (بيانات الموارد البشرية)

– العوامل المؤثرة في التنبؤ بالعمالة

– أهم البيانات  لعملية تخطيط الموارد البشرية .
محتويات الحقيبة :