تطوير للحقائب التدريبية

تصنيف الوظائف

660.00 ر.س

اسم البرنامج : تصنيف الوظائف

نبذة عن البرنامج:
يدور هذا البرنامج حول تصنيف الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين على مراحل نشأة الوظائف وشرح القرارات التي قد تنشأ عن إعادة تصميم الوظائف وتحديد أهمية تصنيف الوظائف وتوضيح المبادئ التي يستند اليها تصنيف الوظائف والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية:
الفصل الأول (تصميم الوظائف – مدخل التصنيف)
الفصل الثاني (مراحل نشأة الوظائف)
الفصل الثالث (تصنيف الوظائف – المفاهيم والأهمية)
الفصل الرابع (مراحل تصنيف الوظائف)
الفصل الخامس (التصنيف الشخصي)
الفصل السادس (دليل الوظائف)
ملحق للقراءة: تصنيف الوظائف في المملكة

أهداف البرنامج :
– أن يتعرف المتدرب على كيفية نشأة الوظائف والأعمال في المنظمة
– أن يتعرف المتدرب على كيفية تصميم وإعادة تصميم الوظائف داخل المنظمة
– أن يحدد المتدرب القرارات التي قد تنشأ عن إعادة تصميم الوظائف
– أن يحدد المتدرب المبادئ التي يستند اليها تصنيف الوظائف
– أن يزود المتدرب بالمراحل الرئيسية لتصنيف الوظائف

محاور البرنامج :
ترحيب.
تعارف.
نظام البرنامج.

الوحدة الأولى : تصميم الوظائف _ مدخل التصنيف
مفهوم تصميم الوظائف
كيف تنشأ الوظائف والأعمال في المنظمات؟

الوحدة الثانية : مراحل نشأة الوظيفة
سيناريو كيفية نشأة الوظائف والاعمال في المنظمة
تصميم وإعادة تصميم الوظائف والاعمال
القرارات التي قد تنشأ عن إعادة تصميم الوظائف
متى تنشأ الحاجة الى التصميم أو إعادة تصميم الوظائف؟ وكيف يتم ذلك؟

الوحدة الثالثة : تصنيف الوظائف – المفاهيم والأهمية
مفهوم تصنيف الوظائف
أسس تصنيف الوظائف
مصطلحات أساسية مستخدمة في تصنيف الوظائف
أهمية تصنيف الوظائف
مشكلات تصنيف الوظائف
أهم المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف

الوحدة الرابعة: مراحل تصنيف الوظائف
المراحل الرئيسية لتصنيف الوظائف
خطوات انشاء المجموعات الوظيفية وفئاتها
مثال لمواصفات الفئات الوظيفية – فئة وظائف باحثي تخطيط الموارد البشرية

الوحدة الخامسة : التصنيف الشخصي
الفرق بين التصنيف الشخصي والتصنيف الوظيفي

الوحدة السادسة : دليل الوظائف
متى وكيف يتم اعداد مسميات الوظائف والاعمال؟
الخطوات الأساسية اللازمة لإعداد الدليل الوظيفي
ملحق للقراءة: تصنيف الوظائف في المملكة
التطور التاريخي لتصنيف الوظائف في المملكة

المستهدفين من البرنامج :
جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحين لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت :
24 ساعة تدريبية .

الأيام :
6 أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات ” .

المهارات :
– مهارة الإدارة
– مهارة التخطيط
– مهارة القيادة
– مهارة الاشراف
– مهارة إدارة الوقت

السمات :
– التطور
– التفهّم
– المواكبة
– الترقّي
– الاستيعاب
– النجاح

المناخ:
التحفيز
المشاركة
المعايشة
محتويات الحقيبة :

مالمحتوىالعدد
1البروشور الإعلاني1
2البوربوينت37 شريحة
3الملف التعريفي5 صفحات
4حقيبة الأنشطة5 أنشطة
5خرائط ذهنيةخريطة واحدة
6دليل المدرب18 صفحة
7دليل المتدرب190 صفحة
8صور7 صورة
9مرئيات6 فيديو
10المراجع9 مراجع
11استمارة بيانات متدرب1

 

أضغط هنا الآن
1
تواصل معنا مباشرةً
لأي سؤال أو استفسار بخصوص هذه الحقيبة ، تفضل وتواصل معنا مباشرةً