تطوير للحقائب التدريبية

تحليل الوظائف

88 $

عدد الساعات

_12ساعة تدريبية .

عددالايام:

3 أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات ” .

المستهدفين من البرنامج:

جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية.

 

 تحليل الوظائف

نبذة عن البرنامج:
يدور هذا البرنامج حول تحليل الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية تحليل .الوظائف وتزويدهم بالمتطلبات اللازمة لإعداد بطاقة وصف وظيفي. والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية:
الفصل الأول (مفهوم تحليل الوظائف)
الفصل الثاني (مراحل عملية تحليل الوظائف)
الفصل الثالث (توصيف الوظائف)
ملحق نماذج جمع المعلومات

أهداف البرنامج :
– أن يتعرف المتدرب على مفهوم وأبعاد عملية تحليل الوظائف والمبادئ التي تحكمها .
– أن يتزود المتدرب بمهارات تطبيق خطوات تحليل .الوظائف
– أن يتزود المتدرب بمهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة شاغل الوظيفة
– أن يتعلم المتدرب مهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة الرئيس المباشر
– أن يتعلم المتدرب مهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة الرئيس الأعلى من الرئيس المباشر
– أن يتعرف المتدرب على البيانات المطلوب جمعها وقدرته على تقييم استبيانات تلبي الغرض منها

محاور البرنامج :
ترحيب.
تعارف.
نظام البرنامج.

الوحدة الأولى : مفهوم تحليل الوظائف

الغرض من عملية تحليل _الوظائف
من يقوم بتحليل .الوظائف؟
الجوانب الاستراتيجية
أهمية تحليل .الوظائف واستخداماته
المبادئ الأساسية لتحليل_ الوظائف
مصادر الخطأ في تحليل .الوظائف

الوحدة الثانية : مراحل عملية تحليل _الوظائف
مصادر البيانات والمعلومات
التعامل مع بيانات الوظائف
نموذج المقابلة لتحليل الوظائف

تحليل الوظائف
تحليل الوظائف

الوحدة الثالثة : توصيف الوظائف
عملية تحليل .الوظائف وعناصرها
أنواع توصيف الوظائف
المتطلبات الأساسية لتوصيف الوظائف
أخطاء عامة في التوصيف الوظيفي
نصائح عند إعداد التوصيف الوظيفي
مواصفات شاغل الوظيفة
تحديد مواصفات شاغل الوظيفة
أمثلة لنماذج بطاقة وصف وظيفي
ملحق نماذج جمع البيانات
استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الموظف شاغل الوظيفة)
استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الرئيس المباشر)
استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الرئيس الأعلى من الرئيس المباشر)

المستهدفين من البرنامج :
جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت :
12 ساعة تدريبية .

الأيام :
3 أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات ” .

المهارات :
– مهارة الإدارة
– مهارة التخطيط
– مهارة القيادة
– مهارة الاشراف
– مهارة إدارة الوقت

السمات :
– التطور
– ا لتفهّم
– المواكبة
– الترقّي
– الاستيعاب
– النجاح

المناخ:
التحفيز
المشاركة
المعايشة

محتويات الحقيبة :

 

م
المحتوى
العدد
1
البروشور الإعلاني
1
2
البوربوينت
30 شريحة
3
الملف التعريفي
6 صفحات
4
حقيبة الأنشطة
5 أنشطة
5
خرائط ذهنية
خريطة واحدة
6
دليل المدرب
16 صفحة
7
دليل المتدرب
125 صفحة
8
صور
7 صورة
9
مرئيات
6 فيديو
10
المراجع
6 مراجع
11
استمارة بيانات متدرب
1