تطوير للحقائب التدريبية

تحليل الوظائف

29 $

المستهدفون من البرنامج :

مديري الموارد البشرية .

ال HR .

المديرين ورؤساء الأقسام .

الوقت :

4 ساعات تدريبية

الأيام :

يوم واحد ” الوحدة التدريبية ساعتان “

تحليل الوظائف

نبذة عن البرنامج :

تعتبر عملية تحليل وتوصيف الوظائف حجر الزاوية لعمل إدارة الموارد البشرية في أي مشروع من المشروعات أياً كان هدفه أو نشاطه، وأياً كان حجمه أو مجال عمله ، فهي تعتبر الخطوة الأولى التي على ضوئها يتم وضع السياسيات، والأنشطة المختلفة المتعلقة بشؤون الأفراد في المنظمة، من حيث اختيارهم، وتوفير احتياجاتهم التدريبية ووضع هيكل الأجور والتعويضات المختلفة التي تدفعها المنظمة مقابل أعمالهم ، وبناء على ذلك نجد أن تحليل وتوصيف الوظائف يعتبر أساس عمليات وأنشطة تخطيط القوى العاملة، ورسم سياسات الأفراد التي تمكن من تحقيق أقصى استفادة ممكنة من الطاقات البشرية المتاحة.

تحليل الوظائف
تحليل الوظائف

أهداف البرنامج :

– أن يتعرف المتدرب على ماهية تحليل وتوصيف الوظائف .

– أن يدرك المتدرب أهمية تحليل وتوصيف الوظائف .

– أن يلم المتدرب بالمتطلبات الواجب توافرها لزيادة فعالية تحليل وتوصيف الوظائف.

– أن يدرك المتدرب استخدامات تحليل الوظائف .

– أن يتعرف المتدرب على كيفية نجاح برنامج تحليل الوظائف .

محاور البرنامج :      

الوحدة الأولى : ( فوائد تحليل الوظائف )

– ماهية تحليل وتوصيف الوظائف .

– أهمية تحليل وتوصيف الوظائف .

الوحدة الثانية : ( متطلبات تحليل وتوصيف الوظائف )

– المتطلبات الواجب توافرها لزيادة فعالية تحليل وتوصيف الوظائف .

– استخدامات تحليل الوظائف .

– نجاح برنامج تحليل الوظائف .

محتويات الحقيبة :