الوصـــف الوظيـفـي
نبذة عن برنامج الوصـــف الوظيـفـي
يدور هذا البرنامج حول الوصف الوظيفي
(مفهوما – أهمية – أهداف – أسس – معايير – استراتيجيات .. الخ )
وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :
الوحدة الأولي: (الوصف الوظيفي و تقييم الأداء)
الوحدة الثانية: (الإدارة الإستراتيجية)
الوحدة الثالثة: (التدريب و التطوير)
أهداف البرنامج :
– أن يتعرف المتدرب علي ماهية الوصف الوظيفي.
– أن يلم المتدرب بمعايير تقييم الأداء .
– أن يتعرف المتدرب علي أنواع الإستراتيجيات التنافسية .
– أن يلم المتدرب بالمحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن .
– أن يتعرف المتدرب على تعريف التوظيف.
– أن يلم المتدرب بطريقة التدريب و التطوير المهنى .
محاور البرنامج :
الوحدة الأولى :(الوصف الوظيفي و تقييم الأداء)
مفهوم الوصف الوظيفي
أهمية الوصف الوظيفي
أهداف الوصف الوظيفي
المكونات الأساسية لبطاقة الوصف الوظيفي
معايير تقييم الأداء
الأداء الوظيفي
تأثير تقييم الأداء الوظيفي
الوحدة الثانية:(الإدارة الإستراتيجية)
مفهوم الإدارة الإستراتيجية
أهمية الإدارة الإستراتيجية
أنواع الإستراتيجيات التنافسية
تعريف بطاقة الأداء المتوازن
المحاور الأربعة المكونة لبطاقة الأداء
التوازن فى بطاقة الأداء المتوازن و أهميتها
الوحدة الثالثة:(التدريب و التطوير)
تعريف التوظيف و مزاياه
أهمية و أهداف التوظيف
التخطيط الإستراتيجي و ملامحه
مفهوم التدريب و التطوير
الحاجة إلى التدريب
التدريب والتطوير المهني
المستهدفون من البرنامج:
(المدراء والموظفين و المشرفين)
الوقت :
12ساعات تدريبية .
الأيام:
3أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات “
المهارات:
– مهارة التعامل
– مهارة القيادة
– مهارة الاشراف
– مهارة الاستثمار في البشر
السمات:
ـ التطور
-التفهّم
– المواكبة
-الترقّي
-الاستيعاب
-النجاح
المناخ:
ـ التحفيز
ـ المشاركة
-المعايشة
محتويات الحقيبة :
| م | المحتوى | العدد |
|---|---|---|
| 1 | البروشور الإعلاني | 1 |
| 2 | البوربوينت | 134 شريحة |
| 3 | الملف التعريفي | 4 صفحات |
| 4 | حقيبة الأنشطة | 5 أنشطة |
| 5 | خرائط ذهنية | خريطة واحدة |
| 6 | دليل المدرب | 84 صفحة |
| 7 | دليل المتدرب | 85 صفحة |
| 8 | صور | 34 صورة |
| 9 | مرئيات | 6 فيديو |
| 10 | المراجع | 6 مراجع |
| 11 | استمارة بيانات متدرب | 1 |
