الموارد البشرية

اسم البرنامج : الوصـــف الوظيـفـي

نبذة عن البرنامج :
يدور هذا البرنامج حول الوصف الوظيفي
(مفهوما – أهمية – أهداف – أسس – معايير – استراتيجيات .. الخ )
وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :
الوحدة الأولي: (الوصف الوظيفي و تقييم الأداء)
الوحدة الثانية: (الإدارة الإستراتيجية)
الوحدة الثالثة: (التدريب و التطوير)

أهداف البرنامج :
– أن يتعرف المتدرب علي ماهية الوصف الوظيفي.
– أن يلم المتدرب بمعايير تقييم الأداء .
– أن يتعرف المتدرب علي أنواع الإستراتيجيات التنافسية .
– أن يلم المتدرب بالمحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن .
– أن يتعرف المتدرب على تعريف التوظيف.
– أن يلم المتدرب بطريقة التدريب و التطوير المهنى .

محاور البرنامج :

الوحدة الأولى :(الوصف الوظيفي و تقييم الأداء)
مفهوم الوصف الوظيفي
أهمية الوصف الوظيفي
أهداف الوصف الوظيفي
المكونات الأساسية لبطاقة الوصف الوظيفي
معايير تقييم الأداء
الأداء الوظيفي
تأثير تقييم الأداء الوظيفي

الوحدة الثانية:(الإدارة الإستراتيجية)
مفهوم الإدارة الإستراتيجية
أهمية الإدارة الإستراتيجية
أنواع الإستراتيجيات التنافسية
تعريف بطاقة الأداء المتوازن
المحاور الأربعة المكونة لبطاقة الأداء
التوازن فى بطاقة الأداء المتوازن و أهميتها

الوحدة الثالثة:(التدريب و التطوير)
تعريف التوظيف و مزاياه
أهمية و أهداف التوظيف
التخطيط الإستراتيجي و ملامحه
مفهوم التدريب و التطوير
الحاجة إلى التدريب
التدريب والتطوير المهني

المستهدفون من البرنامج:
(المدراء والموظفين و المشرفين)

الوقت :
12ساعات تدريبية .

الأيام:
3أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات “

المهارات:

– مهارة التعامل
– مهارة القيادة
– مهارة الاشراف
– مهارة الاستثمار في البشر

السمات:
ـ التطور
-التفهّم
– المواكبة
-الترقّي
-الاستيعاب
-النجاح

المناخ:
ـ التحفيز
ـ المشاركة
-المعايشة

محتويات الحقيبة :