تطوير للحقائب التدريبية

الموارد البشرية

الوصـــف الوظيـفـي

330.00 ر.س

اسم البرنامج : الوصـــف الوظيـفـي

نبذة عن البرنامج :
يدور هذا البرنامج حول الوصف الوظيفي
(مفهوما – أهمية – أهداف – أسس – معايير – استراتيجيات .. الخ )
وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :
الوحدة الأولي: (الوصف الوظيفي و تقييم الأداء)
الوحدة الثانية: (الإدارة الإستراتيجية)
الوحدة الثالثة: (التدريب و التطوير)

أهداف البرنامج :
– أن يتعرف المتدرب علي ماهية الوصف الوظيفي.
– أن يلم المتدرب بمعايير تقييم الأداء .
– أن يتعرف المتدرب علي أنواع الإستراتيجيات التنافسية .
– أن يلم المتدرب بالمحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن .
– أن يتعرف المتدرب على تعريف التوظيف.
– أن يلم المتدرب بطريقة التدريب و التطوير المهنى .

محاور البرنامج :

الوحدة الأولى :(الوصف الوظيفي و تقييم الأداء)
مفهوم الوصف الوظيفي
أهمية الوصف الوظيفي
أهداف الوصف الوظيفي
المكونات الأساسية لبطاقة الوصف الوظيفي
معايير تقييم الأداء
الأداء الوظيفي
تأثير تقييم الأداء الوظيفي

الوحدة الثانية:(الإدارة الإستراتيجية)
مفهوم الإدارة الإستراتيجية
أهمية الإدارة الإستراتيجية
أنواع الإستراتيجيات التنافسية
تعريف بطاقة الأداء المتوازن
المحاور الأربعة المكونة لبطاقة الأداء
التوازن فى بطاقة الأداء المتوازن و أهميتها

الوحدة الثالثة:(التدريب و التطوير)
تعريف التوظيف و مزاياه
أهمية و أهداف التوظيف
التخطيط الإستراتيجي و ملامحه
مفهوم التدريب و التطوير
الحاجة إلى التدريب
التدريب والتطوير المهني

المستهدفون من البرنامج:
(المدراء والموظفين و المشرفين)

الوقت :
12ساعات تدريبية .

الأيام:
3أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات “

المهارات:

– مهارة التعامل
– مهارة القيادة
– مهارة الاشراف
– مهارة الاستثمار في البشر

السمات:
ـ التطور
-التفهّم
– المواكبة
-الترقّي
-الاستيعاب
-النجاح

المناخ:
ـ التحفيز
ـ المشاركة
-المعايشة

محتويات الحقيبة :

مالمحتوىالعدد
1البروشور الإعلاني1
2البوربوينت134 شريحة
3الملف التعريفي4 صفحات
4حقيبة الأنشطة5 أنشطة
5خرائط ذهنيةخريطة واحدة
6دليل المدرب84 صفحة
7دليل المتدرب85 صفحة
8صور34 صورة
9مرئيات6 فيديو
10المراجع6 مراجع
11استمارة بيانات متدرب1

 

أضغط هنا الآن
1
تواصل معنا مباشرةً
لأي سؤال أو استفسار بخصوص هذه الحقيبة ، تفضل وتواصل معنا مباشرةً