المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
نبذة عن البرنامج :
يدور هذا البرنامج حول المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :
الفصل الأول :
الوحدة التدريبية الأولى: منظومة إدارة الموارد البشرية
الوحدة التدريبية الثانية: تخطيط الموارد البشرية
الفصل الثاني :
الوحدة التدريبية الثالثة: الاختيار والتعيين
الوحدة التدريبية الرابعة: ترتيب وتوصيف وتحليل وتقييم الوظائف
الفصل الثالث :
الوحدة التدريبية الخامسة: إعداد جداول وسياسات الأجور
الوحدة التدريبية السادسة: التدريب كمدخل رئيسي لإحداث التنمية
الفصل الرابع :
الوحدة التدريبية السابعة: تحفيز العاملين
الوحدة التدريبية الثامنة: تقويم أداء العاملين
الفصل الخامس
الوحدة التدريبية التاسعة: تطوير أداء الموارد البشرية
الوحدة التدريبية العاشرة : مؤشرات أداء الموارد البشرية
أهداف البرنامج :
1- ان يعرف المتدرب إدارة الموارد البشرية تعريفا صحيحا وفقا للمتفق عليه بين الهيئات الإدارية المهنية
2- ان يفرق المتدرب بين عناصر الموارد البشرية المتنوعة طبقا للتصنيفات المتفق عليها دوليا
3- أن يوضح المتدرب العلاقة بين وظائف الإدارة الخمسة والموارد البشرية
4- أن يخطط المتدرب لإدارة الموارد البشرية تخطيطا جيدا باستخدام الخطوات المعتمدة المختلفة لوضع الخطط الإدارية للموارد البشرية
5- أن يميز المتدرب بين تخطيط الموارد البشرية وتقييمها تمييزا علميا بتوضيح أوجه الارتباط والاختلاف
6- أن يصمم المتدرب خطة تدريبية للموظفين تصميما صحيحا متبعا فيه المنهج العلمي في تصميم الخطط التدريبية وفقا لنموذج الاحتياجات التدريبية
7- أن يختار المتدرب بدقة طرق لتقييم الأداء الوظيفي ملائمة للهدف التقييمي ومستويات الأداء الوظيفي
8- أن يستنتج المتدرب حلول لمشكلات أداء الموارد البشرية استنتاجا صحيحا وفقا للأسلوب العلمي لتشخيص وحل المشكلات المتفق عليها إداريا
9- أن يستدعي المتدرب الخبرات الميدانية في العمل مستهدفا تبادل الخبرات والمهارات
10– أن يحكم المتدرب على أداء العاملين حكما مرنا طبقا لتقارير التقييم
محاور البرنامج :
ترحيب.
تعارف.
نظام البرنامج.
الوحدة الأولى : منظومة إدارة الموارد البشرية
– المفاهيم الأساسية للموارد البشرية
– العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
– الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
الوحدة الثانية : تخطيط الموارد البشرية
– المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية
– النماذج والأساليب المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية
– نظام معلومات إدارة الموارد البشرية
– مراجعة نظام القوى العاملة بالمنظمة
الوحدة الثالثة : الاختيار والتعيين
– ماهية الاختيار
– من يقوم بعملية الاختيار
– معايير هامة عند الاختيار
– إجراءات الاختيار
– العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار
– حالات عملية
الوحدة الرابعة : ترتيب وتوصيف وتحليل الوظائف
– ترتيب الوظائف
– توصيف الوظائف
– تحليل وتقييم الوظائف
الوحدة الخامسة : إعداد جداول وسياسات الأجور
– عناصر تحديد الأجور
– هيكل الرواتب
– سياسات وضع وتقييم الأجور
الوحدة السادسة : التدريب كمدخل رئيسي لإحداث التنمية
– التخطيط لتدريب الموارد البشرية
– تنفيذ العمليات التدريبية
– متابعة وتقويم العمليات التدريبية
الوحدة السابعة: تحفيز العاملين
– أساليب وطرق تحفيز العاملين
– زيادة إنتاجية العاملين
– تحقيق الرضا الوظيفي والعمل الممتع
الوحدة الثامنة: تقويم أداء العاملين
– منظومة تقويم أداء العاملين
– طرق تقييم أداء العاملين
– اعداد تقارير الأداء والتعامل مع مخرجاتها
الوحدة التاسعة: تطوير أداء الموارد البشرية
– تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
– المشكلات المتعلقة بأداء الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها
– استخدام مركز التقويم Assessment Center لتطوير أداء الموارد البشرية
الوحدة التدريبية العاشرة : مؤشرات أداء الموارد البشرية
-مؤشرات الأداء للموارد البشرية .
-أهمية مؤشرات الأداء
-هل يوجد مقاييس دولية
-فوائد مؤشرات الأداء
-مؤشرات عامة لتقييم أداء إدارة الموارد البشرية .
-تطوير مؤشرات الأداء.
المستهدفين من البرنامج :
مديري التدريب ومشرفي التدريب وأخصائي التدريب وجميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية
الوقت :
20 ساعة تدريبية
الأيام :
5 أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات “
المهارات :
– مهارات الادارة
– مهارات التخطيط
– مهارات القيادة
– مهارات الاشراف
– مهارات إدارة الوقت
السمات :
– التطور
– التفهم
– المواكبة
– الترقي
– الاستيعاب
– النجاح
المناخ :
– التحفيز
– المشاركة
– المعايشة
محتويات الحقيبة :
| م | المحتوى | العدد |
|---|---|---|
| 1 | البروشور الإعلاني | 1 |
| 2 | البوربوينت | 157 شريحة |
| 3 | الملف التعريفي | 8 صفحات |
| 4 | حقيبة الأنشطة | 5 أنشطة |
| 5 | خرائط ذهنية | خريطة واحدة |
| 6 | دليل المدرب | 23 صفحة |
| 7 | دليل المتدرب | 155 صفحة |
| 8 | صور | 18 صورة |
| 9 | مرئيات | 8 فيديو |
| 10 | المراجع | 13 مراجع |
| 11 | استمارة بيانات متدرب | 1 |
فيديو تعريفي للحقيبة :
