تطوير للحقائب التدريبية

الموارد البشرية

المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية

550.00 ر.س

اسم البرنامج : المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية

نبذة عن البرنامج :

يدور هذا البرنامج حول المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :

الفصل الأول :

الوحدة التدريبية الأولى: منظومة إدارة الموارد البشرية
الوحدة التدريبية الثانية: تخطيط الموارد البشرية

الفصل الثاني :

الوحدة التدريبية الثالثة: الاختيار والتعيين
الوحدة التدريبية الرابعة: ترتيب وتوصيف وتحليل وتقييم الوظائف

الفصل الثالث :

الوحدة التدريبية الخامسة: إعداد جداول وسياسات الأجور
الوحدة التدريبية السادسة: التدريب كمدخل رئيسي لإحداث التنمية

الفصل الرابع :

الوحدة التدريبية السابعة: تحفيز العاملين
الوحدة التدريبية الثامنة: تقويم أداء العاملين

الفصل الخامس

الوحدة التدريبية التاسعة: تطوير أداء الموارد البشرية
الوحدة التدريبية العاشرة : مؤشرات أداء الموارد البشرية

أهداف البرنامج :

1- ان يعرف المتدرب إدارة الموارد البشرية تعريفا صحيحا وفقا للمتفق عليه بين الهيئات الإدارية المهنية
2- ان يفرق المتدرب بين عناصر الموارد البشرية المتنوعة طبقا للتصنيفات المتفق عليها دوليا
3- أن يوضح المتدرب العلاقة بين وظائف الإدارة الخمسة والموارد البشرية
4- أن يخطط المتدرب لإدارة الموارد البشرية تخطيطا جيدا باستخدام الخطوات المعتمدة المختلفة لوضع الخطط الإدارية للموارد البشرية
5- أن يميز المتدرب بين تخطيط الموارد البشرية وتقييمها تمييزا علميا بتوضيح أوجه الارتباط والاختلاف
6- أن يصمم المتدرب خطة تدريبية للموظفين تصميما صحيحا متبعا فيه المنهج العلمي في تصميم الخطط التدريبية وفقا لنموذج الاحتياجات التدريبية
7- أن يختار المتدرب بدقة طرق لتقييم الأداء الوظيفي ملائمة للهدف التقييمي ومستويات الأداء الوظيفي
8- أن يستنتج المتدرب حلول لمشكلات أداء الموارد البشرية استنتاجا صحيحا وفقا للأسلوب العلمي لتشخيص وحل المشكلات المتفق عليها إداريا
9- أن يستدعي المتدرب الخبرات الميدانية في العمل مستهدفا تبادل الخبرات والمهارات
10– أن يحكم المتدرب على أداء العاملين حكما مرنا طبقا لتقارير التقييم

محاور البرنامج :

ترحيب.
تعارف.
نظام البرنامج.

الوحدة الأولى : منظومة إدارة الموارد البشرية
– المفاهيم الأساسية للموارد البشرية
– العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
– الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

الوحدة الثانية : تخطيط الموارد البشرية
– المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية
– النماذج والأساليب المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية
– نظام معلومات إدارة الموارد البشرية
– مراجعة نظام القوى العاملة بالمنظمة

الوحدة الثالثة : الاختيار والتعيين
– ماهية الاختيار
– من يقوم بعملية الاختيار
– معايير هامة عند الاختيار
– إجراءات الاختيار
– العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار
– حالات عملية

الوحدة الرابعة : ترتيب وتوصيف وتحليل الوظائف
– ترتيب الوظائف
– توصيف الوظائف
– تحليل وتقييم الوظائف

الوحدة الخامسة : إعداد جداول وسياسات الأجور
– عناصر تحديد الأجور
– هيكل الرواتب
– سياسات وضع وتقييم الأجور

الوحدة السادسة : التدريب كمدخل رئيسي لإحداث التنمية
– التخطيط لتدريب الموارد البشرية
– تنفيذ العمليات التدريبية
– متابعة وتقويم العمليات التدريبية

الوحدة السابعة: تحفيز العاملين
– أساليب وطرق تحفيز العاملين
– زيادة إنتاجية العاملين
– تحقيق الرضا الوظيفي والعمل الممتع

الوحدة الثامنة: تقويم أداء العاملين
– منظومة تقويم أداء العاملين
– طرق تقييم أداء العاملين
– اعداد تقارير الأداء والتعامل مع مخرجاتها

الوحدة التاسعة: تطوير أداء الموارد البشرية
– تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
– المشكلات المتعلقة بأداء الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها
– استخدام مركز التقويم Assessment Center لتطوير أداء الموارد البشرية

الوحدة التدريبية العاشرة : مؤشرات أداء الموارد البشرية
-مؤشرات الأداء للموارد البشرية .
-أهمية مؤشرات الأداء
-هل يوجد مقاييس دولية
-فوائد مؤشرات الأداء
-مؤشرات عامة لتقييم أداء إدارة الموارد البشرية .
-تطوير مؤشرات الأداء.

المستهدفين من البرنامج :
مديري التدريب ومشرفي التدريب وأخصائي التدريب وجميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت :
20 ساعة تدريبية

الأيام :
5 أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات “

المهارات :
– مهارات الادارة
– مهارات التخطيط
– مهارات القيادة
– مهارات الاشراف
– مهارات إدارة الوقت

السمات :
– التطور
– التفهم
– المواكبة
– الترقي
– الاستيعاب
– النجاح

المناخ :
– التحفيز
– المشاركة
– المعايشة

محتويات الحقيبة :

مالمحتوىالعدد
1البروشور الإعلاني1
2البوربوينت157 شريحة
3الملف التعريفي8 صفحات
4حقيبة الأنشطة5 أنشطة
5خرائط ذهنيةخريطة واحدة
6دليل المدرب23 صفحة
7دليل المتدرب155 صفحة
8صور18 صورة
9مرئيات8 فيديو
10المراجع13 مراجع
11استمارة بيانات متدرب1

 

أضغط هنا الآن
1
تواصل معنا مباشرةً
لأي سؤال أو استفسار بخصوص هذه الحقيبة ، تفضل وتواصل معنا مباشرةً