تطوير للحقائب التدريبية

الموارد البشرية

السعادة الوظيفية

550 ر.س

اسم البرنامج: السعادة الوظيفية

نبذة عن البرنامج:
يدور هذا البرنامج حول السعادة الوظيفية
(تعريف –عوامل – خصائص – عناصر .. الخ )
وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :
الوحدة الأولي: الإدارة الناجحة.
الوحدة الثانية: جودة الحياة الوظيفية.
الوحدة الثالثة: ماهية السعادة الوظيفية؟.
الوحدة الرابعة: بيئة العمل الإيجابية.
الوحدة الخامسة: سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس.

أهداف البرنامج:
– أن يتعرف المتدرب على مفهوم وصفات وعوامل الإدارة الناجحة .
– أن يلم المتدرب بخطوات الإدارة الناجحة .
– أن يفهم المتدرب كيفية قيادة فريق العمل .
– أن يعي المتدرب ماهى صفات القائد الناجح .
– أن يتعلم المتدرب ما هى أهمية القيادة الإدارية .
– أن يدرك المتدرب ما هى مقومات العمل الاداري الناجح .
– أن يتعرف المتدرب على جودة وعناصر الحياه الوظيفية .
– أن يلم المتدرب بعوامل نجاح جودة الحياة الوظيفية
– أن يفهم المتدرب مزايا برامج الجودة وتأثيرها على جودة حياة العمل .
– أن يعي المتدرب بكيفية قياس جودة الحياة الوظيفية .
– أن يتعلم المتدرب جودة الحياة الوظيفية والرضا المهني .
– أن يدرك المتدرب بقيم العمل وأثرها على (الأداء الوظيفي – نجاح المؤسسات ) .
– أن يتعرف المتدرب على مفهوم وعوامل السعادة الوظيفية .
– أن يلم المتدرب بكيفية تعزيز السعادة الوظيفية .
– أن يفهم المتدرب بكيفية الزيادة من فرصة نجاحك بعد التقدم الى وظيفة؟
– أن يعي المتدرب بكيفية التواصل والاهتمام الطريق لسعادة الموظف .
– أن يتعلم المتدرب مفهوم وعناصر الإدارة الناجحة .
– أن يدرك المتدرب خطوات ومقومات الإدارة الناجحة .
– أن يتعرف المتدرب على مواطن القوه ومواطن الضعف فى الإدارة .
– أن يلم المتدرب بالطرق السبعة لإسعاد موظفيك وتشجيعهم على العمل .
– أن يفهم المتدرب ما هى بيئة العمل الإيجابية .
– أن يعي المتدرب هل الموظف السعيد موظف منتج ؟
– أن يتعلم المتدرب ما هو دور إدارة الموارد البشرية في إسعاد الموظفين .
– أن يدرك المتدرب الابعاد الخمسة لخلق بيئة عمل سعيدة .
– أن يتعرف المتدرب على مفهوم السعادة المؤسسية .
– أن يلم المتدرب بسعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس
– أن يفهم المتدرب بأن لا تُمارس عملك كموظف بل مارسه كقائد يحب وطنه ، وكصانع يحب صنعته ،وكفنان يبدع فنه “

محاور البرنامج :

الوحدة الأولى (الادارة الناجحة)
مفهوم الادارة الناجحة
صفات الادارة الناجحة
عوامل نجاح الادارة الناجحة
خطوات الادارة الناجحة
قيادة فريق العمل
صفات القائد الناجح
أهمية القيادة الإدارية
مقومات العمل الاداري الناجح

الوحدة الثانية (جودة الحياة الوظيفية)
جودة الحياة الوظيفية
عناصر جودة الحياة الوظيفية .
عوامل نجاح جودة الحياة الوظيفية
مزايا برامج الجودة وتأثيرها على جودة حياة العمل .
قياس جودة الحياة الوظيفية .
جودة الحياة الوظيفية والرضا المهني .
قيم العمل .. وأثرها على الأداء الوظيفي .
قيم العمل وأثرها في نجاح المؤسسات .

الوحدة الثالثة (ماهية السعادة الوظيفية؟)
مفهوم السعادة الوظيفية
عوامل السعادة الوظيفية
تعزيز السعادة الوظيفية
كيف تزيد من فرصة نجاحك بعد التقدم الى وظيفة؟
التواصل والاهتمام الطريق لسعادة الموظف

الوحدة الرابعة (بيئة العمل الإيجابية)
مفهوم وعناصر الإدارة الناجحة .
خطوات ومقومات الإدارة الناجحة .
مواطن القوه ومواطن الضعف فى الإدارة .
7 طرق لإسعاد موظفيك وتشجيعهم على العمل .
بيئة العمل الإيجابية

الوحدة الخامسة (سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس)
هل الموظف السعيد موظف منتج ؟
دور إدارة الموارد البشرية في إسعاد الموظفين
الابعاد الخمسة لخلق بيئة عمل سعيدة
سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس
مفهوم السعادة المؤسسية
لا تُمارس عملك كموظف بل مارسه كقائد يحب وطنه ، وكصانع يحب صنعته ،وكفنان يبدع فنه “

المستهدفون من البرنامج:
المديرين – رجال الأعمال – أصحاب الشركات – الموظفين – أصحاب المشاريع – لكل من يهتم بالأرتقاء بالعمل الوظيفي لديه .

الوقت :
25ساعة تدريبية .

الأيام:
5 أيام ” اليوم التدريبي 5 ساعات “

المهارات:
– مهارة التعامل
– مهارة القيادة
– مهارة الاشراف
– مهارة الاستثمار في البشر

السمات:
ـ التطور
-التفهّم
– المواكبة
-الترقّي
-الاستيعاب
-النجاح

المناخ:
ـ التحفيز
ـ المشاركة
-المعايشة
محتويات الحقيبة :

م المحتوى العدد
1 البروشور الإعلاني 1
2 البوربوينت 172 شريحة
3 الملف التعريفي 6 صفحات
4 حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5 خرائط ذهنية خريطة واحدة
6 دليل المدرب 124 صفحة
7 دليل المتدرب 117 صفحة
8 صور 18 صورة
9 مرئيات 11 فيديو
10 المراجع 7 مراجع
11 استمارة بيانات متدرب 1

 

أضغط هنا الآن
1
تواصل معنا مباشرةً
لأي سؤال أو استفسار بخصوص هذه الحقيبة ، تفضل وتواصل معنا مباشرةً