تطوير للحقائب التدريبية

تخصص الموارد البشرية -HR

 إدارة مشاكل الأداء الوظيفي 

29 $

المستهدفون من البرنامج

المديرون والمشرفون ورؤساء الأعمال

عدد الساعات

3 ساعات تدريبية

الأيام :

يوم واحد ” الوحدة التدريبية ساعة نصف

 إدارة مشاكل الأداء الوظيفي 

نبذة عن البرنامج

إن منظمات اليوم بدأت تركز على أداء الأفراد بشكل كبير لما يمثله العنصر البشري من أهمية للمنظمة، ومفهوم إدارة الأداء يركز على الأداء بدءاً من لحظة وضع ومواصفات العمل في بطاقة الوظيفة سواءً من مسئوليات وواجبات إلى النتائج التي ينبغي على الموظف تقديمها في النهاية، وايضا مجابهة مشاكل الاداء الوظيفي للموظفين من المهام الصعبة التي ينبغي التصدي لها باسرع ما يمكن حتى يسير العمل على اكمل وجهه ممكن.

أهداف البرنامج :

–  أن يتعرف المتدرب على الأسباب الشّائعة لضعف الأداء عند الموظّفين

–  أن يدرك المتدرب كيف يتعامل مع ضعف أداء أحد الموظّفين في العمل

–  أن يعي المتدرب كيف يخطّط لمواجهة ضعف الأداء

–  أن يتعرف المتدرب على 5 تكتيكات لمناقشة ضعف الأداء في

الاجتماعات الخاصّة

–  أن يلم المتدرب بكيفية التعامل مع المقصرين

–  أن يدرك المتدرب كيفية التعامل مع الموظف المهمل وكذلك عديم المسؤولية

محاور البرنامج :       

الوحدة الأولى : (اسباب ضعف اداء الموظفين وكيفية مواجهتها)

–  الأسباب الشّائعة لضعف الأداء عند الموظّفين

–  كيف تتعامل مع ضعف أداء أحد الموظّفين في العمل ؟

 إدارة _مشاكل الأداء _الوظيفي 
إدارة _مشاكل الأداء _الوظيفي

–  كيف تخطّط لمواجهة ضعف الأداء؟

الوحدة الثانية : (كيفية التعامل مع الموظف الغير مسؤول)

–  5 تكتيكات لمناقشة ضعف الأداء في الاجتماعات الخاصّة
–  كيفية التعامل المقصرين
–  التعامل مع الموظف المهمل و عديم المسؤولية

محتويات الحقيبة :