إدارة الموارد البشرية
نبذة عن البرنامج:
تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الادارات وفي هذا البرنامج يتعرف المتدرب على طبيعة الموارد_البشرية ويحدد وظائفها وأهم الاتجاهات المؤثرة في ادارتها ويستطيع تصميم الوصف الوظيفي ويجيد إدارة الأداء وتقييمه.
أهداف البرنامج:
1- أن يتعرف المتدرب على طبيعة إدارة الموارد_البشرية
2- أن يدرك أهمية إدارة الموارد_البشرية
3- تحديد وظائف إدارة الموارد_البشرية
4- الإحاطة بأهم الاتجاهات المؤثرة في إدارة الموارد_البشرية
5- التمييز بين إدارة الموارد_البشرية وشئون الموظفين
6- ادراك العلاقة بين إدارة الموارد_البشرية والتخطيط الاستراتيجي
7- التعرف على أنظمة إدارة الموارد_البشرية
8- القدرة على تصميم الوصف الوظيفي
9- الالمام بمعايير الاختيار والتعيين
10 – القدرة على إدارة الأداء وتقييمه.
محاور البرنامج:
– الوحدة الأولى: مقدمة عن إدارة الموارد_البشرية
– طبيعة إدارة الموارد_البشرية
– أهمية إدارة الموارد_البشرية
– وظائف إدارة الموارد_البشرية
– اهم الاتجاهات المؤثرة في إدارة الموارد_البشرية
– التمييز بين إدارة الموارد_البشرية وشئون الموظفين
– الوحدة الثانية: العلاقة بين إدارة الموارد_البشرية والتخطيط الاستراتيجي
– منطق التخطيط الاستراتيجي
– أهمية التخطيط الاستراتيجي
– تحديد الأهداف في التخطيط الاستراتيجي
– اساسيات الإدارة
– مراحل التخطيط الاستراتيجي
– الوحدة الثالثة: أنظمة إدارة الموارد البشرية ( الاستقطاب والتعيين والسلامة المهنية )
– عملية الاستقطاب والتعيين
– تصميم الوصف الوظيفي
– أساليب الاستقطاب
– معايير الاختيار والتعيين
– مواصفات اختبارات التعيين
– الوحدة الرابعة: أنظمة إدارة الموارد البشرية ( تقييم الأداء والتدريب والتطوير)
– أهمية نظام إدارة الأداء
– المنطق السياسي في إدارة الأداء
– الطرق المختلفة لتقييم الأداء
– معايير تقييم الأداء
– التدريب والتطوير
– خاتمة
– مصادر نوصي بالاطلاع عليها ( المراجع العربية والاجنبية )
– محتويات الحقيبة :
|
م |
المحتوى |
العدد |
|
1 |
البروشور الإعلاني |
1 |
|
2 |
البوربوينت |
106 شريحة |
|
3 |
الملف التعريفي |
5 صفحات |
|
4 |
حقيبة الأنشطة |
5 أنشطة + مقياسين |
|
5 |
خرائط ذهنية |
15 خريطة |
|
6 |
دليل المدرب |
18 صفحة |
|
7 |
مذكرة المتدرب |
93 صفحة |
|
8 |
صور |
25 صورة |
|
9 |
مرئيات |
6 فيديوهات |
|
10 |
المراجع |
26 مرجع |
