كود الحقيبة: ADMHR8016021
تتناول حقيبة تخطيط القوي العاملة مفهوم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية داخل الجهات الحكومية الخاضعة للوائح الخدمة المدنية، مع التركيز على أساليب تحديد الاحتياج الوظيفي وربطها بتوطين الوظائف وتحسين كفاءة القوى العاملة. كما توضح الحقيبة أهم الأساليب الحديثة في التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية لضمان استمرارية الأداء المؤسسي بكفاءة عالية.
أهداف برنامج تخطيط القوى العاملة:
- أن يتعرف المتدرب على مفهوم تخطيط القوى العاملة.
- أن يدرك المتدرب أهداف تخطيط القوى العاملة.
- أن يعدد المتدرب خطوات تخطيط القوى العاملة.
- أن يتعرف المتدرب على أسس ومتطلبات تخطيط القوى العاملة.
- أن يلم المتدرب بعلاقة تخطيط القوى العاملة بتوطين الوظائف.
- أن يفهم المتدرب كيفية تحديد القوى العاملة المطلوبة.
- أن يشرح المتدرب طرق التنبؤ بالاحتياجات من القوى العاملة.
- أن يتعرف المتدرب على طريقة سلسلة ماركوف.
محاور برنامج تخطيط القوى العاملة:
الوحدة الأولى: خطوات تخطيط القوى العاملة
- مفهوم تخطيط القوى العاملة
- أهداف تخطيط القوى العاملة
- خطوات تخطيط القوى العاملة
- أسس ومتطلبات تخطيط القوى العاملة
الوحدة الثانية: تحديد القوى العاملة المطلوبة
- علاقة تخطيط القوى العاملة بتوطين الوظائف
- تحديد القوى العاملة المطلوبة
- طرق التنبؤ بالاحتياجات من القوى العاملة
- طريقة سلسلة ماركوف
الفئة المستهدفة:
موظفو الجهات الحكومية الخاضعة للوائح الخدمة المدنية.
مدة برنامج تخطيط القوى العاملة:
يومان تدريبيان – 6 ساعات تدريبية (3 ساعات يوميًا)
محتويات الحقيبة التدريبية:
- البوربوينت: 52
- دليل المدرب: 59
- دليل المتدرب: 52
- الأنشطة: 4
- الدليل التعريفي: 4
- المراجع: 4
- استمارات التقييم والبيانات: 6
- الاختبار القبلي والبعدي: 6
- الفيديوهات: 4
- الصور: 15
- الخرائط الذهنية: 1
- البروشور: 1
- محتويات الحقيبة: 12
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية
فيديو الحقيبة التدريبية