قياس وتقييم الاداء الوظيفي

فن التخطيط الإداري وتحديد الأهداف

مكونات الحقيبة : قياس وتقييم الاداء الوظيفي


نبذة عن البرنامج:
يُشير مفهوم تقويم الأداء الوظيفي أو كما يُطلق عليه في الإنجليزية(Performance Appraisal Concept) إلى تلك العملية الإدارية الشاملة التي تهدف بصورة مباشرة إلى الإصلاح، والتطوير، والتنمية، والنهوض بالأداء الوظيفي، بناءً على النتائج التي تقدمها عملية التقييم الشامل لهذا الأداء، وذلك بهدف الانتقال من واقع إلى واقع أفضل منه، من خلال التعامل مع الثغرات ومواطن الضع المتعددة، والتغلب عليها، وذلك ابتداءً من تحديد المستويات الأدائية التي يتمّ توقعها، وصولاً إلى مراحل تطوير الأداء، وسنذكر فيما يأتي أبرز العناصر التي يضمها جانب تقويم الأداء الوظيفي.

أهداف البرنامج :

شرح الأداء الوظيفي

كيفية قياس الأداء الوظيفي

فهم طرق تقييم الأداء

ما هي عناصر التقويم الوظيفي

معوقات التقييم

كيفية تخطيط الموارد البشرية

مناقشة نظام الحوافز واثره على الأداء

معرفة اساليب قياس الأداء

الوحدات التدريبية

تم تقسيم هذه الدورة على ثلاث وحدات تدريبية لتتناول موضوع قياس وتقييم الاداء الوظيفي كالتالي :-

الوحدة الاولى ((مفهوم الأداء الوظيفي))

* افتتاح البرنامج والتعارف .

* نشاط تدريبي 1 – 1 – 1

* 1. ماهية الأداء الوظيفي

* 2. تعاريف الأداء الوظيفي

* فيديو تمثيلي للمحاور رقم 1 – 1 – 1

* تمرين رقم 2-1-1 .

* 3. طرق قياس الأداء الـوظيفي

* 4. تقييم الأداء الوظيفي

* فيديو تمثيلي للمحاور رقم 2 – 1 – 1

* تمرين رقم 3-1-1.

* تلخيص الوحدة التدريبية

الوحدة الثانية ((عناصر الأداء الوظيفي))

* تذكير بالوحدة الاولى

* 1. كيف يقيم الأداء الوظيفي

* 2. شرح عناصر تقويم الأداء الوظيفي

* فيديو تمثيلي للمحاور رقم 1 – 2 – 1

* تمرين رقم 1-2-1 .

* 3. مثال فعلي للائحة تقويم الأداء

* 4. معوقات تقييم الأداء

* فيديو تمثيلي للمحاور رقم 2 – 2 – 1

* تمرين رقم 2-2-1 .

* تلخيص الوحدة التدريبية

الوحدة الثالثة ((كيفية تقييم وزيادة الأداء الوظيفي))

* تذكير الوحدة التدريبية الثانية

* 1. نظريات الحوافر والرضا الوظيفي

* 2. كيف يتم تقييم أداء الموظفين

* فيديو تمثيلي للمحاور رقم 1 – 3 – 3

* تمرين رقم 1-3-3 .

* 3. طرق تقييم الأداء للموظفين

* 4. الإدارة الناجحة وكيف يتم تنظيم العمل

* فيديو تمثيلي للمحاور رقم 2 – 3 – 3

* تمرين رقم 2-3-3 .

* تلخيص الوحدة التدريبية

المستهدفين من البرنامج :

* الاباء والامهات لابناء جميع المراحل العمرية

* المشرفين والتربوين بدور الرعايه والتاهيل

* المعلمين والمعلمات بالمدارس والروضات

* المدربين والمدربات بالانديه الاجتماعية والرياضية

* ادارة الموارد البشرية

الوقت :

12 ساعة تدريبية .

الأيام :

3 أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات ” .

المهارات :

مهارة الإدارة

مهارة التخطيط

مهارة القيادة

مهارة الاشراف

مهارة إدارة الوقت

السمات :

التطور

التفهّم

المواكبة

الترقّي

الاستيعاب

النجاح

المناخ:

التحفيز

المشاركة

المعايشة

محتويات الحقيبة :

م المحتوى العدد
1 البروشور الإعلاني 1
2 البوربوينت 130 شريحة
3 الملف التعريفي 7 صفحات
4 حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5 خرائط ذهنية خريطة واحدة
6 دليل المدرب 107 صفحة
7 دليل المتدرب 158 صفحة
8 صور 19 صورة
9 مرئيات 6 فيديوهات
10 المراجع 29 مرجع
11 استمارة بيانات متدرب 1

 

أحدث الحقائب


شاهد الآن أحدث الحقائب

انا مخترع فن الابتكار والاختراع
حقائب التفكير والابداع

نبذة عن البرنامج: يعرف التفكير الإبداعي بأنه ” نشاط عقلي مركب وهادف توجهه رغبة.

هندسه الابداع
حقائب التفكير والابداع

نبذة عن البرنامج: الإبداع من أبرز المزايا العقليّة التي فضّل بها الله سبحانه وتعالى.

كيف أصبح مبدعا
حقائب التفكير والابداع

نبذة عن البرنامج : يعرف التفكير الإبداعي بأنه ” نشاط عقلي مركب وهادف توجهه.

قوه التركيز
حقائب التفكير والابداع

نبذة عن البرنامج: فى عصر انتشرت فيه المعلومات بصورة رهيبة , وتوسعت فيه العلوم.

عرض نهاية العام 2018 م
العروض العروض المرتقبة

عرض نهاية العام 2018 م لموقع تطوير الحقائب التدريبية D-TP   العرض الأقوى ولأول.

رعايه الموهوبين
حقائب التفكير والابداع

نبذة عن البرنامج: الموهبة نعمة من الخالق – عزَّ وجلَّ – يهبها من يشاء،.