تقييم وتطوير الأداء الوظيفي

تقييم وتطوير الأداء الوظيفي

مكونات الحقيبة : تقييم وتطوير الأداء الوظيفي


  اسم البرنامج  : تقييم وتطوير الأداء الوظيفي

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول تقييم وتطوير الأداء الوظيفي والذي يهدف الى تعريف المشاركين على تقييم وتطوير الأداء الوظيفي مهارات تقييم وتطوير الأداء الوظيفي والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية:

  • الفصل الأول (مدخل تقييم الأداء الوظيفي)

  • الفصل الثاني (مشكلات التقييم)

  • الفصل الثالث (المسئولية عن تقييم الاداء)

  • الفصل الرابع (طرق التقييم)

  • ملحق للقراءة: تقييم الأداء الوظيفي في المملكة (التطور التاريخي لتقييم الأداء الوظيفي في المملكة العربية السعودية)

أهداف البرنامج :

  • ان يتعرف المتدرب على تنمية وتطوير أداء الموظفين

  • ان يتعرف المتدرب على زيادة إحساس الموظفين بالمسئولية

  • أن يصل المتدرب الى تحقيق الفاعلية التنظيمية

  • أن يحدد المتدرب المبادئ التي يستند اليها تصنيف الوظائف

  • أن يزود المتدرب بالمراحل الرئيسية لتصنيف الوظائف

محاور البرنامج :

  • ترحيب.

  • تعارف.

  • نظام البرنامج.

الوحدة الأولى : تصميم الوظائف مدخل التصنيف    

  • مفهوم تصميم الوظائف

  • كيف تنشأ الوظائف والأعمال في المنظمات؟

الوحدة الثانية : مراحل نشأة الوظيفة

  • سيناريو كيفية نشأة الوظائف والاعمال في المنظمة

  • تصميم وإعادة تصميم الوظائف والاعمال

  • القرارات التي قد تنشأ عن إعادة تصميم الوظائف

  • متى تنشأ الحاجة الى التصميم أو إعادة تصميم الوظائف؟ وكيف يتم ذلك؟

الوحدة الثالثة : تصنيف الوظائف المفاهيم والأهمية

  • مفهوم تصنيف الوظائف

  • أسس تصنيف الوظائف

  • مصطلحات أساسية مستخدمة في تصنيف الوظائف

  • أهمية تصنيف الوظائف

  • مشكلات تصنيف الوظائف

  • أهم المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف

الوحدة الرابعة : مراحل تصنيف الوظائف

  • المراحل الرئيسية لتصنيف الوظائف

  • خطوات انشاء المجموعات الوظيفية وفئاتها

  • مثال لمواصفات الفئات الوظيفية – فئة وظائف باحثي تخطيط الموارد البشرية

الوحدة الخامسة : التصنيف الشخصي

  • الفرق بين التصنيف الشخصي والتصنيف الوظيفي

الوحدة السادسة : دليل الوظائف

  • متى وكيف يتم اعداد مسميات الوظائف والاعمال؟

  • الخطوات الأساسية اللازمة لإعداد الدليل الوظيفي

 

ملحق للقراءة: تصنيف الوظائف في المملكة

  • التطور التاريخي لتصنيف الوظائف في المملكة

المستهدفين من البرنامج :

  • جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحين لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت  :

12 ساعة تدريبية .

الأيام :

 4 أيام ” اليوم التدريبي  3  ساعات ” .

المهارات :

  • مهارة الإدارة

  • مهارة التخطيط

  • مهارة القيادة

  • مهارة الاشراف

  • مهارة إدارة الوقت

 السمات :

  • التطور

  • التفهّم

  • المواكبة

  • الترقّي

  • الاستيعاب

  • النجاح

المناخ:

  • التحفيز

  • المشاركة

  • المعايشة

 محتويات الحقيبة :

م المحتوى العدد
1البروشور الإعلاني 1
2البوربوينت 45 شريحة
3الملف التعريفي 5 صفحات
4حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5خرائط ذهنية خريطة واحدة
6دليل المدرب 18 صفحة
7دليل المتدرب181 صفحة
8صور 7صورة
9مرئيات 6 فيديو
10المراجع 6 مراجع
11استمارة بيانات متدرب 1

أحدث الحقائب


شاهد الآن أحدث الحقائب

القراءة السريعة
الحقائب التربوية

اسم البرنامج : القراءة السريعة نبذة عن البرنامج : تعتبر القراءة من أهم الأشياء في.

الادخار
الحقائب الادارية

اسم البرنامج : الادخار نبذة عن البرنامج : يقول روبرت كيوساكي إذا عندك ذكاء.

فن التواصل الفعال
حقائب تطوير الذات

اسم البرنامج : فن التواصل الفعال نبذة عن البرنامج : قامت الحضارات البشرية مُنذ.

عرض شهر يوليو-أغسطس خصم خاص حتى 40%
العروض

عرض شهر يوليو-أغسطس خصم خاص حتى 40% تطوير الحقائب التدريبية D-TP Development of training.

ابدأ وعينيك على النهاية
حقائب تطوير الذات

 اسم البرنامج  : ابدأ وعينيك على النهاية نبذة عن البرنامج : نحن الان امام برنامج.

عرض شهر رمضان المبارك
العروض

عرض شهر رمضان المبارك تطوير الحقائب التدريبية D-TP Development of training packages 165 حقيبة.