تصنيف الوظائف

تصنيف الوظائف

مكونات الحقيبة : تصنيف الوظائف


 اسم البرنامج  : تصنيف الوظائف

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول تصنيف الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين على مراحل نشأة الوظائف وشرح القرارات التي قد تنشأ عن إعادة تصميم الوظائف وتحديد أهمية تصنيف الوظائف وتوضيح المبادئ التي يستند اليها تصنيف الوظائف والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية:

  • الفصل الأول (تصميم الوظائف – مدخل التصنيف)

  • الفصل الثاني (مراحل نشأة الوظائف)

  • الفصل الثالث (تصنيف الوظائف – المفاهيم والأهمية)

  • الفصل الرابع (مراحل تصنيف الوظائف)

  • الفصل الخامس (التصنيف الشخصي)

  • الفصل السادس (دليل الوظائف)

  • ملحق للقراءة: تصنيف الوظائف في المملكة

 أهداف البرنامج :

  • ان يتعرف المتدرب على كيفية نشأة الوظائف والأعمال في المنظمة

  • ان يتعرف المتدرب على كيفية تصميم وإعادة تصميم الوظائف داخل المنظمة

  • أن يحدد المتدرب القرارات التي قد تنشأ عن إعادة تصميم الوظائف

  • أن يحدد المتدرب المبادئ التي يستند اليها تصنيف الوظائف

  • أن يزود المتدرب بالمراحل الرئيسية لتصنيف الوظائف

محاور البرنامج :

  • ترحيب.

  • تعارف.

  • نظام البرنامج.

الوحدة الأولى : تصميم الوظائف _ مدخل التصنيف

  • مفهوم تصميم الوظائف

  • كيف تنشأ الوظائف والأعمال في المنظمات؟

الوحدة الثانية : مراحل نشأة الوظيفة

  • سيناريو كيفية نشأة الوظائف والاعمال في المنظمة

  • تصميم وإعادة تصميم الوظائف والاعمال

  • القرارات التي قد تنشأ عن إعادة تصميم الوظائف

  • متى تنشأ الحاجة الى التصميم أو إعادة تصميم الوظائف؟ وكيف يتم ذلك؟

الوحدة الثالثة : تصنيف الوظائف المفاهيم والأهمية

  • مفهوم تصنيف الوظائف

  • أسس تصنيف الوظائف

  • مصطلحات أساسية مستخدمة في تصنيف الوظائف

  • أهمية تصنيف الوظائف

  • مشكلات تصنيف الوظائف

  • أهم المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف

الوحدة الرابعة: مراحل تصنيف الوظائف

  • المراحل الرئيسية لتصنيف الوظائف

  • خطوات انشاء المجموعات الوظيفية وفئاتها

  • مثال لمواصفات الفئات الوظيفية – فئة وظائف باحثي تخطيط الموارد البشرية

الوحدة الخامسة : التصنيف الشخصي

  • الفرق بين التصنيف الشخصي والتصنيف الوظيفي

الوحدة السادسة : دليل الوظائف

  • متى وكيف يتم اعداد مسميات الوظائف والاعمال؟

  • الخطوات الأساسية اللازمة لإعداد الدليل الوظيفي

ملحق للقراءة: تصنيف الوظائف في المملكة

  • التطور التاريخي لتصنيف الوظائف في المملكة

المستهدفين من البرنامج :

  • جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحين لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت  : 

24 ساعة تدريبية .

الأيام :

 6 أيام ” اليوم التدريبي  4  ساعات ” .   

المهارات :

  • مهارة الإدارة

  • مهارة التخطيط

  • مهارة القيادة

  • مهارة الاشراف

  • مهارة إدارة الوقت

السمات :

  • التطور

  • التفهّم

  • المواكبة

  • الترقّي

  • الاستيعاب

  • النجاح

المناخ:

  • التحفيز

  • المشاركة

  • المعايشة

 محتويات الحقيبة : 

م المحتوى العدد
1البروشور الإعلاني 1
2البوربوينت 37 شريحة
3الملف التعريفي 5 صفحات
4حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5خرائط ذهنية خريطة واحدة
6دليل المدرب 18 صفحة
7دليل المتدرب190 صفحة
8صور 7 صورة
9مرئيات 6 فيديو
10المراجع 9 مراجع
11استمارة بيانات متدرب 1

أحدث الحقائب


شاهد الآن أحدث الحقائب

مفهوم إدارة الجودة الشاملة لغير المتخصصين
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج : من أجل التفوق والتميز يتجه التسابق إلى التحسين والتطوير والابتكار.

تطبيق الأيزو 9001 في المؤسسات الخاصة
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج : إن الإنسان بطبيعته طموح ويسعى دائما إلى الأفضل، ويكون الإنسان.

المراجعة الداخلية لنظام الأيزو 9001
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج: الأيـزو (المنظمة الدولية للتقييس) اتحاد دولي لهيئات التقييس الوطنية التي تمثل.

تطبيق الايزو 9001 في المدارس ذاتيا
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج: تهدف العديد من المؤسسات تحسين منتجاتها ، وتوفير الوقت و الإمكانيات.

المبادئ الثمانية للجودة وتطبيقها على المؤسسات
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج: تتميز الأسواق المعاصرة بالمنافسة الحادة بين المنشآت و هذا كمحاولة منها.

التأهيل للحصول على مقيم أول نظم جودة ISO
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج: إن الإنسان بطبيعته طموح و يسعى دائما إلى الأفضل ، و.