يدور هذا البرنامج حول تحليل الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية تحليل الوظائف وتزويدهم بالمتطلبات اللازمة لإعداد بطاقة وصف وظيفي. والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية:
الفصل الأول (مفهوم تحليل الوظائف)
الفصل الثاني (مراحل عملية تحليل الوظائف)
الفصل الثالث (توصيف الوظائف)
ملحق نماذج جمع المعلومات
أهداف البرنامج :
ان يتعرف المتدرب على مفهوم وأبعاد عملية تحليل الوظائف والمبادئ التي تحكم تحليل الوظائف
ان يتزود المتدرب بمهارات تطبيق خطوات تحليل الوظائف
أن يتزود المتدرب بمهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة شاغل الوظيفة
أن يتعلم المتدرب مهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة الرئيس المباشر
أن يتعلم المتدرب مهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة الرئيس الأعلى من الرئيس المباشر
أن يتعرف المتدرب على البيانات المطلوب جمعها وقدرته على تقييم استبيانات تلبي الغرض منها
محاور البرنامج :
ترحيب.
تعارف.
نظام البرنامج.
الوحدة الأولى : مفهوم تحليل الوظائف
مفهوم تحليل الوظائف
الغرض من عملية تحليل الوظائف
من يقوم بتحليل الوظائف؟
الجوانب الاستراتيجية لعملية تحليل الوظائف
أهمية تحليل الوظائف واستخداماته
المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف
مصادر الخطأ في تحليل الوظائف
الوحدة الثانية : مراحل عملية تحليل الوظائف
مراحل عملية تحليل الوظائف
مصادر البيانات والمعلومات
التعامل مع بيانات الوظائف
نموذج المقابلة لتحليل الوظائف
الوحدة الثالثة : توصيف الوظائف
عملية تحليل الوظائف وعناصرها
أنواع توصيف الوظائف
المتطلبات الأساسية لتوصيف الوظائف
أخطاء عامة في التوصيف الوظيفي
نصائح عند إعداد التوصيف الوظيفي
مواصفات شاغل الوظيفة
تحديد مواصفات شاغل الوظيفة
أمثلة لنماذج بطاقة وصف وظيفي
ملحق نماذج جمع البيانات
استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الموظف شاغل الوظيفة)
استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الرئيس المباشر)
استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الرئيس الأعلى من الرئيس المباشر)
المستهدفين من البرنامج :
جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية
