اسم البرنامج  : تحليل الوظائف

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول تحليل الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية تحليل الوظائف وتزويدهم بالمتطلبات اللازمة لإعداد بطاقة وصف وظيفي. والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية:

• الفصل الأول (مفهوم تحليل الوظائف)

• الفصل الثاني (مراحل عملية تحليل الوظائف)

• الفصل الثالث (توصيف الوظائف)

• ملحق نماذج جمع المعلومات

أهداف البرنامج :

• ان يتعرف المتدرب على مفهوم وأبعاد عملية تحليل الوظائف والمبادئ التي تحكم تحليل الوظائف

• ان يتزود المتدرب بمهارات تطبيق خطوات تحليل الوظائف

• أن يتزود المتدرب بمهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة شاغل الوظيفة

• أن يتعلم المتدرب مهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة الرئيس المباشر

• أن يتعلم المتدرب مهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة الرئيس الأعلى من الرئيس المباشر

• أن يتعرف المتدرب على البيانات المطلوب جمعها وقدرته على تقييم استبيانات تلبي الغرض منها

محاور البرنامج :

• ترحيب.

• تعارف.

• نظام البرنامج.

الوحدة الأولى : مفهوم تحليل الوظائف

• مفهوم تحليل الوظائف

• الغرض من عملية تحليل الوظائف

• من يقوم بتحليل الوظائف؟

• الجوانب الاستراتيجية لعملية تحليل الوظائف

• أهمية تحليل الوظائف واستخداماته

• المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف

• مصادر الخطأ في تحليل الوظائف

الوحدة الثانية : مراحل عملية تحليل الوظائف

• مراحل عملية تحليل الوظائف

• مصادر البيانات والمعلومات

• التعامل مع بيانات الوظائف

• نموذج المقابلة لتحليل الوظائف

الوحدة الثالثة : توصيف الوظائف

• عملية تحليل الوظائف وعناصرها

• أنواع توصيف الوظائف

• المتطلبات الأساسية لتوصيف الوظائف

• أخطاء عامة في التوصيف الوظيفي

• نصائح عند إعداد التوصيف الوظيفي

• مواصفات شاغل الوظيفة

• تحديد مواصفات شاغل الوظيفة

• أمثلة لنماذج بطاقة وصف وظيفي

  ملحق نماذج جمع البيانات

• استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الموظف شاغل الوظيفة)

• استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الرئيس المباشر)

• استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الرئيس الأعلى من الرئيس المباشر)

المستهدفين من البرنامج :

• جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت  :

12 ساعة تدريبية .

الأيام :

3 أيام ” اليوم التدريبي  4  ساعات ” .

المهارات :

• مهارة الإدارة

• مهارة التخطيط

• مهارة القيادة

• مهارة الاشراف

• مهارة إدارة الوقت

السمات :

• التطور

• التفهّم

• المواكبة

• الترقّي

• الاستيعاب

• النجاح

المناخ:

• التحفيز

• المشاركة

• المعايشة

محتويات الحقيبة :