تحليل الوظائف

تحليل الوظائف

مكونات الحقيبة : تحليل الوظائف


 اسم البرنامج  : تحليل الوظائف

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول تحليل الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية تحليل الوظائف وتزويدهم بالمتطلبات اللازمة لإعداد بطاقة وصف وظيفي. والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية:

  • الفصل الأول (مفهوم تحليل الوظائف)

  • الفصل الثاني (مراحل عملية تحليل الوظائف)

  • الفصل الثالث (توصيف الوظائف)

  • ملحق نماذج جمع المعلومات

أهداف البرنامج :

  • ان يتعرف المتدرب على مفهوم وأبعاد عملية تحليل الوظائف والمبادئ التي تحكم تحليل الوظائف

  • ان يتزود المتدرب بمهارات تطبيق خطوات تحليل الوظائف

  • أن يتزود المتدرب بمهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة شاغل الوظيفة

  • أن يتعلم المتدرب مهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة الرئيس المباشر

  • أن يتعلم المتدرب مهارة استخدام استبيان جمع بيانات ومعلومات الوظيفة بمعرفة الرئيس الأعلى من الرئيس المباشر

  • أن يتعرف المتدرب على البيانات المطلوب جمعها وقدرته على تقييم استبيانات تلبي الغرض منها

محاور البرنامج :

  • ترحيب.

  • تعارف.

  • نظام البرنامج.

الوحدة الأولى : مفهوم تحليل الوظائف

  • مفهوم تحليل الوظائف

  • الغرض من عملية تحليل الوظائف

  • من يقوم بتحليل الوظائف؟

  • الجوانب الاستراتيجية لعملية تحليل الوظائف

  • أهمية تحليل الوظائف واستخداماته

  • المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف

  • مصادر الخطأ في تحليل الوظائف

الوحدة الثانية : مراحل عملية تحليل الوظائف

  • مراحل عملية تحليل الوظائف

  • مصادر البيانات والمعلومات

  • التعامل مع بيانات الوظائف

  • نموذج المقابلة لتحليل الوظائف

الوحدة الثالثة : توصيف الوظائف

  • عملية تحليل الوظائف وعناصرها

  • أنواع توصيف الوظائف

  • المتطلبات الأساسية لتوصيف الوظائف

  • أخطاء عامة في التوصيف الوظيفي

  • نصائح عند إعداد التوصيف الوظيفي

  • مواصفات شاغل الوظيفة

  • تحديد مواصفات شاغل الوظيفة

  • أمثلة لنماذج بطاقة وصف وظيفي

  ملحق نماذج جمع البيانات

  • استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الموظف شاغل الوظيفة)

  • استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الرئيس المباشر)

  • استبيان جمع البيانات والمعلومات الوظيفية (بمعرفة الرئيس الأعلى من الرئيس المباشر)

المستهدفين من البرنامج :

  • جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت  :

12 ساعة تدريبية .

الأيام :

3 أيام ” اليوم التدريبي  4  ساعات ” .

المهارات :

  • مهارة الإدارة

  • مهارة التخطيط

  • مهارة القيادة

  • مهارة الاشراف

  • مهارة إدارة الوقت

السمات :

  • التطور

  • التفهّم

  • المواكبة

  • الترقّي

  • الاستيعاب

  • النجاح

المناخ:

  • التحفيز

  • المشاركة

  • المعايشة

محتويات الحقيبة : 

م المحتوى العدد
1البروشور الإعلاني 1
2البوربوينت 30 شريحة
3الملف التعريفي 6 صفحات
4حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5خرائط ذهنية خريطة واحدة
6دليل المدرب 16 صفحة
7دليل المتدرب125 صفحة
8صور 7 صورة
9مرئيات 6 فيديو
10المراجع 6 مراجع
11استمارة بيانات متدرب 1

أحدث الحقائب


شاهد الآن أحدث الحقائب

مسرح الطفل
حقائب الطفوله

اسم البرنامج:  مسرح الطفل نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول   .. مسرح الطفل  (مفهوم.

بمناسبة عيد الأضحى المبارك 2018 عروض الباقات
العروض العروض المرتقبة

بمناسبة عيد الأضحى المبارك2018 عروض الباقات لموقع تطوير الحقائب التدريبية D-TP D-TP-development of training.

التحرش الجنسي
الحقائب الاجتماعية

اسم البرنامج:  التحرش الجنسي نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول   .. التحرش الجنسي (تعريف.

معايير الجودة في بيئة العمل
الحقائب الادارية

اسم البرنامج: (( معايير الجودة في بيئة العمل )) نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج.

تطبيقات إبداعية في تدريس اللغة العربية
الحقائب التربوية

اسم البرنامج: ((تطبيقات إبداعية في تدريس اللغه العربية)) نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول.

برنامج بيكسلر
الحقائب التكنولوجية

اسم البرنامج: برنامج بيكسلر نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول برنامج بيكسلر (تعريف –.