تحفيز الموظفات والمعلمات

تحفيز الموظفين

مكونات الحقيبة : تحفيز الموظفات والمعلمات


 اسم البرنامج  : تحفيز الموظفات والمعلمات

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول تحفيز الموظفات والمعلمات (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية:

  • الفصل الأول (البحث عن الحوافز الفعالة)

  • الفصل الثاني (متطلبات وحوافز العاملات)

  • الفصل الثالث (الحافز المعنوي)

  • الفصل الرابع (التغلب على التحديات التي تواجه الحوافز)

أهداف البرنامج :

  • ان يتعرف المتدرب على كيف يبدو الحماس الطبيعي في العمل

  • ان يقيس المتدرب ويدير الحوافز في بيئة العمل

  • أن يستخدم نماذج التحفيز في العمل

  • أن يتعرف المتدرب على متطلبات وحوافز العاملات

  • أن يتعرف المتدرب على الحالة المعنوية التي يجب أن يرتكز عليها التحفيز

  • أن يتعرف المتدرب على الفارق بين منح بعض السيطرة والتخلي عن السيطرة

  • أن يواجه المتدرب مشاعر التشاؤم والاحباط

  • أن يكون المتدرب قادرا على اثارة الحماس عن طريق الامداد بالتقييمات المحتوية على كثير من المعلومات

محاور البرنامج :

  • ترحيب.

  • تعارف.

  • نظام البرنامج.

الوحدة الأولى : البحث عن الحوافز الفعالة

  • ما المقصود بالتحفيز؟

  • هل لديك مشكلة تحفيز؟

  • إعادة التفكير في عملية التحفيز

  • التهديد دائما يقلل من الحافز

  • ارتقاء منحنى الحوافز

  • لماذا يعتقد الأشخاص أنهم بحاجة الى عمل جديد

  • اكتشف ذاتك المحفزة عن طريق التدفق في العمل

  • حقائق التحفيز الخمس

  • حالة عملية: مكافأة العاملات لبعضهم البعض داخل معمل شيفرون

  • قياس التحفيز في مكان العمل

  • نصيحة للتعامل مع درجات الحماس المنخفض

  • حالة عملية: شركة مازدا تطبق نظام اتصل لكي تحصل على مكافأتك

الوحدة الثانية : متطلبات وحوافز العاملات

  • الشعور بالعاملات

  • الالتزام

  • الاحترام

  • فرص التطوير

  • حالة عملية: بافتراض أنك مدير / مرؤوس لإحدى المؤسسات

  • مواقف عملية

الوحدة الثالثة : الحافز المعنوي

  • هل تشعر بالمسئولية تجاه مشاعر مرؤوسيك؟

  • لغز الأداء

  • ما هي الحالة المعنوية التي يجب أن يرتكز عليها الحماس؟

  • تعامل مع سؤال كيف حالك بجدية

  • معالجة الإطار المعنوي

  • تحفيز المشاعر الإيجابية

  • حالة عملية: كوبونات الهدايا من شركة America’s Body

الوحدة الرابعة : تحديات الحوافز والتغلب عليها

  • أعد تعريف مهمتك

  • قم بالتركيز على مواطن القوة

  • سوف يصادفك الكثير من المعارضات القوية

  • الأساليب السبعة لإشاعة التفاؤل بالمؤسسة

  • حالة عملية: تحقيق الموازنة بين العمل والحياة الشخصية في مكتبة أمازون الالكترونية

 المستهدفين من البرنامج :

  • مديرات المدارس والمعلمات، مديري التدريب ومشرفي التدريب وأخصائيين التدريب وجميع العاملات في إدارة الموارد البشرية والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت  :

16 ساعة تدريبية .

الأيام :

4 أيام ” اليوم التدريبي  4  ساعات ” .

المهارات :

  • مهارة الإدارة

  • مهارة التخطيط

  • مهارة القيادة

  • مهارة الاشراف

  • مهارة إدارة الوقت

السمات :

  • التطور

  • التفهّم

  • المواكبة

  • الترقّي

  • الاستيعاب

  • النجاح

المناخ:

  • التحفيز

  • المشاركة

  • المعايشة

محتويات الحقيبة : 

م المحتوى العدد
1البروشور الإعلاني 1
2البوربوينت 37 شريحة
3الملف التعريفي 7 صفحات
4حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5خرائط ذهنية خريطة واحدة
6دليل المدرب 20 صفحة
7دليل المتدرب112 صفحة
8صور 7 صورة
9مرئيات 8 فيديو
10المراجع 2 مراجع
11استمارة بيانات متدرب 1

أحدث الحقائب


شاهد الآن أحدث الحقائب

القراءة السريعة
الحقائب التربوية

اسم البرنامج : القراءة السريعة نبذة عن البرنامج : تعتبر القراءة من أهم الأشياء في.

الادخار
الحقائب الادارية

اسم البرنامج : الادخار نبذة عن البرنامج : يقول روبرت كيوساكي إذا عندك ذكاء.

فن التواصل الفعال
حقائب تطوير الذات

اسم البرنامج : فن التواصل الفعال نبذة عن البرنامج : قامت الحضارات البشرية مُنذ.

عرض شهر يوليو-أغسطس خصم خاص حتى 40%
العروض

عرض شهر يوليو-أغسطس خصم خاص حتى 40% تطوير الحقائب التدريبية D-TP Development of training.

ابدأ وعينيك على النهاية
حقائب تطوير الذات

 اسم البرنامج  : ابدأ وعينيك على النهاية نبذة عن البرنامج : نحن الان امام برنامج.

عرض شهر رمضان المبارك
العروض

عرض شهر رمضان المبارك تطوير الحقائب التدريبية D-TP Development of training packages 165 حقيبة.