تحفيز الموظفات والمعلمات

تحفيز الموظفين

مكونات الحقيبة : تحفيز الموظفات والمعلمات


 اسم البرنامج  : تحفيز الموظفات والمعلمات

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول تحفيز الموظفات والمعلمات (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية:

  • الفصل الأول (البحث عن الحوافز الفعالة)

  • الفصل الثاني (متطلبات وحوافز العاملات)

  • الفصل الثالث (الحافز المعنوي)

  • الفصل الرابع (التغلب على التحديات التي تواجه الحوافز)

أهداف البرنامج :

  • ان يتعرف المتدرب على كيف يبدو الحماس الطبيعي في العمل

  • ان يقيس المتدرب ويدير الحوافز في بيئة العمل

  • أن يستخدم نماذج التحفيز في العمل

  • أن يتعرف المتدرب على متطلبات وحوافز العاملات

  • أن يتعرف المتدرب على الحالة المعنوية التي يجب أن يرتكز عليها التحفيز

  • أن يتعرف المتدرب على الفارق بين منح بعض السيطرة والتخلي عن السيطرة

  • أن يواجه المتدرب مشاعر التشاؤم والاحباط

  • أن يكون المتدرب قادرا على اثارة الحماس عن طريق الامداد بالتقييمات المحتوية على كثير من المعلومات

محاور البرنامج :

  • ترحيب.

  • تعارف.

  • نظام البرنامج.

الوحدة الأولى : البحث عن الحوافز الفعالة

  • ما المقصود بالتحفيز؟

  • هل لديك مشكلة تحفيز؟

  • إعادة التفكير في عملية التحفيز

  • التهديد دائما يقلل من الحافز

  • ارتقاء منحنى الحوافز

  • لماذا يعتقد الأشخاص أنهم بحاجة الى عمل جديد

  • اكتشف ذاتك المحفزة عن طريق التدفق في العمل

  • حقائق التحفيز الخمس

  • حالة عملية: مكافأة العاملات لبعضهم البعض داخل معمل شيفرون

  • قياس التحفيز في مكان العمل

  • نصيحة للتعامل مع درجات الحماس المنخفض

  • حالة عملية: شركة مازدا تطبق نظام اتصل لكي تحصل على مكافأتك

الوحدة الثانية : متطلبات وحوافز العاملات

  • الشعور بالعاملات

  • الالتزام

  • الاحترام

  • فرص التطوير

  • حالة عملية: بافتراض أنك مدير / مرؤوس لإحدى المؤسسات

  • مواقف عملية

الوحدة الثالثة : الحافز المعنوي

  • هل تشعر بالمسئولية تجاه مشاعر مرؤوسيك؟

  • لغز الأداء

  • ما هي الحالة المعنوية التي يجب أن يرتكز عليها الحماس؟

  • تعامل مع سؤال كيف حالك بجدية

  • معالجة الإطار المعنوي

  • تحفيز المشاعر الإيجابية

  • حالة عملية: كوبونات الهدايا من شركة America’s Body

الوحدة الرابعة : تحديات الحوافز والتغلب عليها

  • أعد تعريف مهمتك

  • قم بالتركيز على مواطن القوة

  • سوف يصادفك الكثير من المعارضات القوية

  • الأساليب السبعة لإشاعة التفاؤل بالمؤسسة

  • حالة عملية: تحقيق الموازنة بين العمل والحياة الشخصية في مكتبة أمازون الالكترونية

 المستهدفين من البرنامج :

  • مديرات المدارس والمعلمات، مديري التدريب ومشرفي التدريب وأخصائيين التدريب وجميع العاملات في إدارة الموارد البشرية والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت  :

16 ساعة تدريبية .

الأيام :

4 أيام ” اليوم التدريبي  4  ساعات ” .

المهارات :

  • مهارة الإدارة

  • مهارة التخطيط

  • مهارة القيادة

  • مهارة الاشراف

  • مهارة إدارة الوقت

السمات :

  • التطور

  • التفهّم

  • المواكبة

  • الترقّي

  • الاستيعاب

  • النجاح

المناخ:

  • التحفيز

  • المشاركة

  • المعايشة

محتويات الحقيبة : 

م المحتوى العدد
1البروشور الإعلاني 1
2البوربوينت 37 شريحة
3الملف التعريفي 7 صفحات
4حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5خرائط ذهنية خريطة واحدة
6دليل المدرب 20 صفحة
7دليل المتدرب112 صفحة
8صور 7 صورة
9مرئيات 8 فيديو
10المراجع 2 مراجع
11استمارة بيانات متدرب 1

أحدث الحقائب


شاهد الآن أحدث الحقائب

عرض بمناسبة الربع الاخير من عام 2017 م
العروض المرتقبة

عرض بمناسبة الربع الاخير من عام 2017 م تطوير الحقائب التدريبية D-TB D-TP-development of.

الذكاء والإبداع في رياض الأطفال
الحقائب التربوية

 اسم البرنامج  :  الذكاء والإبداع في رياض الأطفال نبذة عن البرنامج : رياض الأطفال مرحلة.

الإشراف والمناوبة في المدارس
الحقائب التربوية

اسم البرنامج  : الإشراف والمناوبة في المدارس نبذة عن البرنامج : إن تقدم أي أمة.

إعداد ودراسة الجدوى للمشاريع الصغيرة
الحقائب الادارية

اسم البرنامج  : إعداد ودراسة الجدوى للمشاريع الصغيرة نبذة عن البرنامج : تعنى دراسة الجدوى.

عرض العام الهجرى الجديد 1439هـ تطوير الحقائب التدريبية D-TB
العروض المرتقبة

عرض العام الهجرى الجديد 1439هـ تطوير الحقائب التدريبية D-TB D-TB-development of training packages اكثر.

عروض شهر ذى الحجة وعيد الاضحى المبارك
العروض

تطوير الحقائب التدريبية D-TB D-TP-development of training packages عروض شهر ذى الحجة وعيد الاضحى.

عملائنااتصل بناعروض مرتقبة