المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية

الموارد البشرية

مكونات الحقيبة : المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية


 اسم البرنامج : المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية

نبذة عن البرنامج :

يدور هذا البرنامج حول المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :

الفصل الأول :

الوحدة التدريبية الأولى: منظومة إدارة الموارد البشرية
الوحدة التدريبية الثانية: تخطيط الموارد البشرية

الفصل الثاني :

الوحدة التدريبية الثالثة: الاختيار والتعيين
الوحدة التدريبية الرابعة: ترتيب وتوصيف وتحليل وتقييم الوظائف

الفصل الثالث :

الوحدة التدريبية الخامسة: إعداد جداول وسياسات الأجور
الوحدة التدريبية السادسة: التدريب كمدخل رئيسي لإحداث التنمية

الفصل الرابع :

الوحدة التدريبية السابعة: تحفيز العاملين
الوحدة التدريبية الثامنة: تقويم أداء العاملين

الفصل الخامس

الوحدة التدريبية التاسعة: تطوير أداء الموارد البشرية
الوحدة التدريبية العاشرة : مؤشرات أداء الموارد البشرية

أهداف البرنامج :

1- ان يعرف المتدرب إدارة الموارد البشرية تعريفا صحيحا وفقا للمتفق عليه بين الهيئات الإدارية المهنية
2- ان يفرق المتدرب بين عناصر الموارد البشرية المتنوعة طبقا للتصنيفات المتفق عليها دوليا
3- أن يوضح المتدرب العلاقة بين وظائف الإدارة الخمسة والموارد البشرية
4- أن يخطط المتدرب لإدارة الموارد البشرية تخطيطا جيدا باستخدام الخطوات المعتمدة المختلفة لوضع الخطط الإدارية للموارد البشرية
5- أن يميز المتدرب بين تخطيط الموارد البشرية وتقييمها تمييزا علميا بتوضيح أوجه الارتباط والاختلاف
6- أن يصمم المتدرب خطة تدريبية للموظفين تصميما صحيحا متبعا فيه المنهج العلمي في تصميم الخطط التدريبية وفقا لنموذج الاحتياجات التدريبية
7- أن يختار المتدرب بدقة طرق لتقييم الأداء الوظيفي ملائمة للهدف التقييمي ومستويات الأداء الوظيفي
8- أن يستنتج المتدرب حلول لمشكلات أداء الموارد البشرية استنتاجا صحيحا وفقا للأسلوب العلمي لتشخيص وحل المشكلات المتفق عليها إداريا
9- أن يستدعي المتدرب الخبرات الميدانية في العمل مستهدفا تبادل الخبرات والمهارات
10– أن يحكم المتدرب على أداء العاملين حكما مرنا طبقا لتقارير التقييم

محاور البرنامج :

ترحيب.
تعارف.
نظام البرنامج.
الوحدة الأولى : منظومة إدارة الموارد البشرية
المفاهيم الأساسية للموارد البشرية
العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
الوحدة الثانية : تخطيط الموارد البشرية
المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية
النماذج والأساليب المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية
نظام معلومات إدارة الموارد البشرية
مراجعة نظام القوى العاملة بالمنظمة
الوحدة الثالثة : الاختيار والتعيين
ماهية الاختيار
من يقوم بعملية الاختيار
معايير هامة عند الاختيار
إجراءات الاختيار
العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار
حالات عملية
الوحدة الرابعة : ترتيب وتوصيف وتحليل الوظائف
ترتيب الوظائف
توصيف الوظائف
تحليل وتقييم الوظائف
الوحدة الخامسة : إعداد جداول وسياسات الأجور
عناصر تحديد الأجور
هيكل الرواتب
سياسات وضع وتقييم الأجور
الوحدة السادسة : التدريب كمدخل رئيسي لإحداث التنمية
التخطيط لتدريب الموارد البشرية
تنفيذ العمليات التدريبية
متابعة وتقويم العمليات التدريبية
الوحدة السابعة: تحفيز العاملين
أساليب وطرق تحفيز العاملين
زيادة إنتاجية العاملين
تحقيق الرضا الوظيفي والعمل الممتع
الوحدة الثامنة: تقويم أداء العاملين
منظومة تقويم أداء العاملين
طرق تقييم أداء العاملين
اعداد تقارير الأداء والتعامل مع مخرجاتها
الوحدة التاسعة: تطوير أداء الموارد البشرية
تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
المشكلات المتعلقة بأداء الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها
استخدام مركز التقويم Assessment Center لتطوير أداء الموارد البشرية
الوحدة التدريبية العاشرة : مؤشرات أداء الموارد البشرية
• مؤشرات الأداء للموارد البشرية .
• أهمية مؤشرات الأداء
• هل يوجد مقاييس دولية
• فوائد مؤشرات الأداء
• مؤشرات عامة لتقييم أداء إدارة الموارد البشرية .
• تطوير مؤشرات الأداء.
المستهدفين من البرنامج :
مديري التدريب ومشرفي التدريب وأخصائي التدريب وجميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت :
20 ساعة تدريبية

الأيام : 
5 أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات “

المهارات : 
– مهارات الادارة
– مهارات التخطيط
– مهارات القيادة
– مهارات الاشراف
– مهارات إدارة الوقت

السمات : 
– التطور
– التفهم
– المواكبة
– الترقي
– الاستيعاب
– النجاح

المناخ : 
– التحفيز
– المشاركة
– المعايشة

محتويات الحقيبة : 
م المحتوى العدد
1البروشور الإعلاني 1
2البوربوينت 157 شريحة
3الملف التعريفي 8 صفحات
4حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5خرائط ذهنية خريطة واحدة
6دليل المدرب 23 صفحة
7دليل المتدرب155 صفحة
8صور 18 صورة
9مرئيات 8 فيديو
10المراجع 13 مراجع
11استمارة بيانات متدرب 1

أحدث الحقائب


شاهد الآن أحدث الحقائب

عرض العام الميلادى الجديد 2018 على أكثر من 200 حقيبة تدريبية
العروض المرتقبة

عرض العام الميلادى الجديد  2018 تطوير الحقائب التدريبية D-TB D-TP-development of training packages الموقع الاول والاكثر.

اعداد محترف التسويق الالكتروني
حقائب التسويق والمبيعات

اسم البرنامج :  “إعداد محترف التسويق الإلكتروني “ نبذة عن البرنامج : يدور هذا.

575 ريال

11 مفتاح لتمتلك كاريزما متميزة
حقائب تطوير الذات

اسم البرنامج : 11مفتاح لتمتلك كاريزما متميزة نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج.

600 ريال

ادارة النزاع في بيئة العمل
الحقائب الادارية

اسم البرنامج : ادارة النزاع في بيئة العمل نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج.

220 ريال

حياتك قرارك
حقائب تطوير الذات

اسم البرنامج: حياتك قرارك نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول   .. حياتك قرارك.

120 ريال

السعادة الزوجية
الحقائب الأسرية

اسم البرنامج : ” السعادة الزوجية  “ نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج.

105 ريال

عملائنااتصل بناعروض مرتقبة