الإستقطاب والتعيين

الاستقطاب والتعيين

مكونات الحقيبة : الإستقطاب والتعيين


 اسم البرنامج  : الاستقطاب والتعيين

نبذة عن البرنامج :

يدور هذا البرنامج حول مهارات الاستقطاب والتعيين (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية:

  • الفصل الأول (مفهوم الاستقطاب)

  • الفصل الثاني (الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب)

  • الفصل الثالث (خطوات عملية الاختيار الوظيفي)

  • الفصل الرابع (ملحق : التطور التاريخي للتوظيف في المملكة العربية السعودية)

أهداف البرنامج :

  • ان يتعرف المتدرب على ماهية وأهمية الاستقطاب داخل المنظمات الحكومية والخاصة

  • ان يتعرف المتدرب بالمشاركين المسئولين عن الاستقطاب داخل المنظمة وتزويدهم بالعوامل المؤثرة على الاستقطاب

  • أن يتزود المتدرب بالوسائل المختلفة للاستقطاب سواء من المصادر الداخلية أو الخارجية

  • أن يتعرف المتدرب على الوسائل الحديثة للاستقطاب

  • أن يتعرف المتدرب على مفهوم الاختيار الوظيفي وأهميته

  • أن يتعرف المتدرب على مشاكل الاستقطاب

  • أن يتعرف المتدرب على خطوات عملية الاختيار

  • أن يتعرف المتدرب على التطور التاريخي للاستقطاب داخل المملكة العربية السعودية

محاور البرنامج :

  • ترحيب.

  • تعارف.

  • نظام البرنامج.

الوحدة الأولى: مفهوم الاستقطاب

  • مفهوم الاستقطاب

  • أهمية الاستقطاب

  • مسئولية الاستقطاب

  • العوامل التي تؤثر على جهود الاستقطاب

  • مصادر الاستقطاب ووسائله:

  • المصادر الداخلية

  • المصادر الخارجية

الوحدة الثانية: الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب

  • الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب

  • وسائل الاستقطاب الالكتروني

  • دليل لأهم المواقع التي يمكنك استخدامها في عملية الاستقطاب

  • مشكلات الاستقطاب

  • مفهوم الاختيار الوظيفي

  • أهمية الاختيار الوظيفي

  • تحديد الحد الأدنى من متطلبات شغل الوظائف

الوحدة الثالثة: خطوات عملية الاختيار الوظيفي  

  • خطوات عملية الاختيار

  • أولا: المقابلة الأولية للمتقدمين

  • ثانيا: استيفاء طلب التوظيف والوثائق المصاحبة ومراجعتها

  • ثالثا: الامتحانات الوظيفية

  • رابعا: المقابلات الشخصية

  • خامسا: الاستعلام عن المتقدم

  • سادسا: قرار الاختيار

  • سابعا: الكشف الطبي

  • ثامنا: التعيين

  • تاسعا: الالتحاق بالعمل

  • عاشرا: فترة التجربة

الوحدة الرابعة: ملحق القراءة: التطور التاريخي للتوظيف في المملكة العربية السعودية   

  • التطور التاريخي للتوظيف في المملكة العربية السعودية

  • أساليب الاختيار في المملكة العربية السعودية

  • إجراءات اختيار الموظفين عن طريق المسابقات

المستهدفين من البرنامج :

  • مديري التدريب ومشرفي التدريب واخصائي التدريب وجميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لتلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت  :

12 ساعات تدريبية .

الأيام :

 4أيام ” اليوم التدريبي  3  ساعات ” .

المهارات :

  • مهارة الإدارة

  • مهارة التخطيط

  • مهارة القيادة

  • مهارة الاشراف

  • مهارة إدارة الوقت

السمات :

  • التطور

  • التفهّم

  • المواكبة

  • الترقّي

  • الاستيعاب

  • النجاح

المناخ:

  • التحفيز

  • المشاركة

  • المعايشة

 محتويات الحقيبة : 

م المحتوى العدد
1البروشور الإعلاني 1
2البوربوينت 43 شريحة
3الملف التعريفي 6 صفحات
4حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5خرائط ذهنية خريطة واحدة
6دليل المدرب 20 صفحة
7دليل المتدرب220 صفحة
8صور 7 صورة
9مرئيات 4 فيديو
10المراجع 8 مراجع
11استمارة بيانات متدرب 1

أحدث الحقائب


شاهد الآن أحدث الحقائب

مفهوم إدارة الجودة الشاملة لغير المتخصصين
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج : من أجل التفوق والتميز يتجه التسابق إلى التحسين والتطوير والابتكار.

تطبيق الأيزو 9001 في المؤسسات الخاصة
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج : إن الإنسان بطبيعته طموح ويسعى دائما إلى الأفضل، ويكون الإنسان.

المراجعة الداخلية لنظام الأيزو 9001
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج: الأيـزو (المنظمة الدولية للتقييس) اتحاد دولي لهيئات التقييس الوطنية التي تمثل.

تطبيق الايزو 9001 في المدارس ذاتيا
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج: تهدف العديد من المؤسسات تحسين منتجاتها ، وتوفير الوقت و الإمكانيات.

المبادئ الثمانية للجودة وتطبيقها على المؤسسات
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج: تتميز الأسواق المعاصرة بالمنافسة الحادة بين المنشآت و هذا كمحاولة منها.

التأهيل للحصول على مقيم أول نظم جودة ISO
حقائب الجودة

نبذة عن البرنامج: إن الإنسان بطبيعته طموح و يسعى دائما إلى الأفضل ، و.