الأجور والرواتب والتعويضات

الأجور والرواتب

مكونات الحقيبة : الأجور والرواتب والتعويضات


 اسم البرنامج  :الأجور والرواتب والتعويضات

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول الأجور والرواتب والتعويضات (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية:

  • الفصل الأول (الأجور بين المفهوم والاهمية)

  • الفصل الثاني (تقييم الوظائف)

  • الفصل الثالث (الاتجاهات الحديثة في إدارة التعويضات)

  • الفصل الرابع (أثر الأجور على التحفيز)

  • ملحق للقراءة: الرواتب والأجور في المملكة

أهداف البرنامج :

  • ان يتعرف المتدرب على أهمية الأجور

  • ان يتعرف المتدرب على المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور

  • أن يتعرف المتدرب على العوامل الأساسية في تحديد الاجر

  • أن يكتسب المتدرب مهارة تصميم هيكل الأجور

  • أن يتعرف المتدرب على الاتجاهات الحديثة في إدارة الرواتب

محاور البرنامج :

  • ترحيب.

  • تعارف.

  • نظام البرنامج.

الوحدة الأولى: الأجور بين المفهوم والاهمية   

  • مفهوم الرواتب والأجور

  • أنواع الرواتب التي تدفعها المنظمة

  • الراتب أو الاجر الأساسي

  • المزايا المادية الإضافية

  • أهمية الأجور

  • المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور والرواتب

  • العوامل الأساسية في تحديد الاجر

  • تصميم هيكل الأجور

الوحدة الثانية:  تقييم الوظائف    

  • الطرق غير الكمية لتقييم الوظائف

  • الطرق الكمية لتقييم الوظائف

 

الوحدة الثالثة: الاتجاهات الحديثة في إدارة التعويضات     

  • القضايا الراهنة في إدارة التعويضات

  • الاتجاهات الحديثة في إدارة الرواتب

  • شكل إدارة التعويضات في المستقبل

الوحدة الرابعة: أثر الأجور على التحفيز      

  • العلاقة بين المال والتحفيز

  • الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية

  • الطرق المستخدمة في تحفيز المديرين

  • ربط استراتيجية المنظمة بمكافآت المديرين

  • العناصر المؤثرة في صياغة استراتيجية المنظمة

  • كيفية زيادة فعالية نظم التحفيز

  • كيف يمكنك تنفيذ نظام التحفيز

  • أسباب فشل نظم التحفيز

  • العلاقة بين الحوافز والالتزام التنظيمي

ملحق للقراءة

  • الرواتب والأجور في المملكة

المستهدفين من البرنامج :

  • مديري التدريب ومشرفي التدريب وأخصائيين التدريب وجميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف والمهتمين بالموارد البشرية

الوقت  :

 12 ساعة تدريبية .

الأيام :

 4 أيام ” اليوم التدريبي  3  ساعات ” .

المهارات :

  • مهارة الإدارة

  • مهارة التخطيط

  • مهارة القيادة

  • مهارة الاشراف

  • مهارة إدارة الوقت

السمات :

  • التطور

  • التفهّم

  • المواكبة

  • الترقّي

  • الاستيعاب

  • النجاح

 المناخ:

  • التحفيز

  • المشاركة

  • المعايشة

 

محتويات الحقيبة : 

م المحتوى العدد
1البروشور الإعلاني 1
2البوربوينت 49 شريحة
3الملف التعريفي 6 صفحات
4حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5خرائط ذهنية خريطة واحدة
6دليل المدرب 18 صفحة
7دليل المتدرب197 صفحة
8صور 7 صورة
9مرئيات 8 فيديو
10المراجع 3 مراجع
11استمارة بيانات متدرب 1

أحدث الحقائب


شاهد الآن أحدث الحقائب

عرض بمناسبة الربع الاخير من عام 2017 م
العروض المرتقبة

عرض بمناسبة الربع الاخير من عام 2017 م تطوير الحقائب التدريبية D-TB D-TP-development of.

الذكاء والإبداع في رياض الأطفال
الحقائب التربوية

 اسم البرنامج  :  الذكاء والإبداع في رياض الأطفال نبذة عن البرنامج : رياض الأطفال مرحلة.

الإشراف والمناوبة في المدارس
الحقائب التربوية

اسم البرنامج  : الإشراف والمناوبة في المدارس نبذة عن البرنامج : إن تقدم أي أمة.

إعداد ودراسة الجدوى للمشاريع الصغيرة
الحقائب الادارية

اسم البرنامج  : إعداد ودراسة الجدوى للمشاريع الصغيرة نبذة عن البرنامج : تعنى دراسة الجدوى.

عرض العام الهجرى الجديد 1439هـ تطوير الحقائب التدريبية D-TB
العروض المرتقبة

عرض العام الهجرى الجديد 1439هـ تطوير الحقائب التدريبية D-TB D-TB-development of training packages اكثر.

عروض شهر ذى الحجة وعيد الاضحى المبارك
العروض

تطوير الحقائب التدريبية D-TB D-TP-development of training packages عروض شهر ذى الحجة وعيد الاضحى.

عملائنااتصل بناعروض مرتقبة