أرشيف التصنيفات


حقائب إدارة الموارد البشرية

الكاتب : admin التاريخ : يوليو 03, 2018 التصنيف : التعليق : 0
تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية

اسم البرنامج: ((العاملين في الفنادق)) نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول .. العاملين في الفنادق (تعريفا – اهميته – مقومات- تطبيقات .. الخ ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية : •الوحدة الأولى : أخصائي الاستقبال ومعنى الارشاد السياحي..

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : يونيو 21, 2018 التصنيف : التعليق : 0
الموارد البشرية

اسم البرنامج: فن التفاوض و الإقناع لرواد الأعمال نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول .. فن التفاوض و الإقناع لرواد الأعمال (تعريف – أساليب – خطوات – مواصفات – إستراتيجيات .. الخ ) وسيتم عرضه من خلال الوحدة الاتية.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : نوفمبر 15, 2017 التصنيف : التعليق : 0
تحليل الوظائف

اسم البرنامج : تطوير الذات في منظمات الأعمال نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول   .. تطوير الذات فى منظمات الأعمال (تعريف – أهمية – أنواع –عوامل  – خصائص – عناصر .. الخ ) وسيتم عرضه من خلال الفصول.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أكتوبر 24, 2017 التصنيف : التعليق : 0
تخطيط الموارد البشرية

  اسم البرنامج :  الوصـــف الوظيـفـي نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج حول الوصف الوظيفي  (مفهوما  – أهمية  – أهداف – أسس – معايير – استراتيجيات .. الخ ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية : الوحدة الأولي: (الوصف.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أكتوبر 23, 2017 التصنيف : التعليق : 0
تحفيز الموظفين

اسم البرنامج:  السعادة الوظيفية نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول السعادة الوظيفية (تعريف  –عوامل  – خصائص – عناصر .. الخ ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية : الوحدة الأولي: الإدارة الناجحة. الوحدة الثانية: جودة الحياة الوظيفية. الوحدة الثالثة:.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 06, 2016 التصنيف : التعليق : 0
أنشطة وارد بشرية

  اسم البرنامج  : أنشطة الموارد البشرية نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج حول أنشطة الموارد البشرية والذي يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية أنشطة إدارة الموارد البشرية ووظائفها مع توضيح المهارات الرئيسية التي يجب أن تتوفر في المديرين.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 06, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تقييم وتطوير الأداء الوظيفي

  اسم البرنامج  : تقييم وتطوير الأداء الوظيفي نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تقييم وتطوير الأداء الوظيفي والذي يهدف الى تعريف المشاركين على تقييم وتطوير الأداء الوظيفي مهارات تقييم وتطوير الأداء الوظيفي والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية: الفصل.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تصنيف الوظائف

 اسم البرنامج  : تصنيف الوظائف نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تصنيف الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين على مراحل نشأة الوظائف وشرح القرارات التي قد تنشأ عن إعادة تصميم الوظائف وتحديد أهمية تصنيف الوظائف وتوضيح المبادئ التي يستند.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية

 اسم البرنامج  : تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية والذي يهدف الى تعريف المشاركين على اعداد وتصميم الهياكل والممارسات التنظيمية والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية: الفصل الأول (تصميم الهياكل التنظيمية.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تخطيط الموارد البشرية

 اسم البرنامج  : تخطيط الموارد البشرية نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تخطيط الموارد البشرية (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية: الفصل الأول (تخطيط الموارد البشرية مدخل استراتيجي) الفصل الثاني (مراحل تخطيط.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تحليل الوظائف

 اسم البرنامج  : تحليل الوظائف نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تحليل الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية تحليل الوظائف وتزويدهم بالمتطلبات اللازمة لإعداد بطاقة وصف وظيفي. والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية: الفصل الأول (مفهوم تحليل.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تحفيز الموظفين

اسم البرنامج :   ((تحفيز الموظفات والمعلمات)) نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج حول   .. ((تحفيز الموظفات والمعلمات))  (تعريفا – اهميته – مقومات- تطبيقات .. الخ ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية : الوحدة الاولى : البحث.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
الموارد البشرية

 اسم البرنامج : المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج حول المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية : الفصل الأول : الوحدة التدريبية.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
الاستقطاب والتعيين

 اسم البرنامج  : الاستقطاب والتعيين نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج حول مهارات الاستقطاب والتعيين (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية: الفصل الأول (مفهوم الاستقطاب) الفصل الثاني (الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب) الفصل.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
الأجور والرواتب

 اسم البرنامج  :الأجور والرواتب والتعويضات نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول الأجور والرواتب والتعويضات (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية: الفصل الأول (الأجور بين المفهوم والاهمية) الفصل الثاني (تقييم الوظائف) الفصل.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
إدارة التغيير التنظيمي

 اسم البرنامج  : إدارة التغيير التنظيمي نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج حول إدارة التغيير التنظيمي (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية: الفصل الأول (مدخل التغيير التنظيمي) الفصل الثاني (استراتيجيات ومناهج.

قراءة المزيد