اسم البرنامج :  الوصـــف الوظيـفـي

نبذة عن البرنامج :

يدور هذا البرنامج حول الوصف الوظيفي

 (مفهوما  – أهمية  – أهداف – أسس – معايير – استراتيجيات .. الخ )

وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :

الوحدة الأولي: (الوصف الوظيفي و تقييم الأداء)

الوحدة الثانية: (الإدارة الإستراتيجية)

الوحدة الثالثة: (التدريب و التطوير)

أهداف البرنامج :

ان يتعرف المتدرب علي ماهية الوصف الوظيفي.
ان يلم المتدرب بمعايير تقييم الأداء .
أن يتعرف المتدرب علي أنواع الإستراتيجيات التنافسية .
أن يلم المتدرب بالمحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن .
ان يتعرف المتدرب على تعريف التوظيف.
ان يلم المتدرب بطريقة التدريب و التطوير المهنى .
محاور البرنامج :

الوحدة الأولى :(الوصف الوظيفي و تقييم الأداء)

مفهوم الوصف الوظيفي
أهمية الوصف الوظيفي
أهداف الوصف الوظيفي
المكونات الأساسية لبطاقة الوصف الوظيفي
معايير تقييم الأداء
الأداء الوظيفي
تأثير تقييم الأداء الوظيفي
الوحدة الثانية:(الإدارة الإستراتيجية)

مفهوم الإدارة الإستراتيجية
أهمية الإدارة الإستراتيجية
أنواع الإستراتيجيات التنافسية
تعريف بطاقة الأداء المتوازن
المحاور الأربعة المكونة لبطاقة الأداء
التوازن فى بطاقة الأداء المتوازن و أهميتها
الوحدة الثالثة:(التدريب و التطوير)

تعريف التوظيف و مزاياه
أهمية و أهداف التوظيف
التخطيط الإستراتيجي و ملامحه
مفهوم التدريب و التطوير
الحاجة إلى التدريب
التدريب والتطوير المهني

المستهدفون من البرنامج:

 (المدراء والموظفين و المشرفين)

الوقت :

12ساعات تدريبية .

الأيام:

3أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات “

المهارات:

– مهارة التعامل
– مهارة القيادة
– مهارة الاشراف
– مهارة الاستثمار في البشر

السمات:
ـ التطور
-التفهّم
– المواكبة
-الترقّي
-الاستيعاب
-النجاح

المناخ:
ـ التحفيز
ـ المشاركة
-المعايشة

محتويات الحقيبة :

م	المحتوى	العدد
1	البروشور الإعلاني	1
2	البوربوينت	134 شريحة
3	الملف التعريفي	4 صفحات
4	حقيبة الأنشطة	5 أنشطة
5	خرائط ذهنية	خريطة واحدة
6	دليل المدرب	84 صفحة
7	دليل المتدرب	85 صفحة
8	صور	34 صورة
9	مرئيات	6 فيديو
10	المراجع	6 مراجع
11	استمارة بيانات متدرب	1