اسم البرنامج: السعادة الوظيفية
نبذة عن البرنامج:
يدور هذا البرنامج حول السعادة الوظيفية
(تعريف –عوامل – خصائص – عناصر .. الخ )
وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :
الوحدة الأولي: الإدارة الناجحة.
الوحدة الثانية: جودة الحياة الوظيفية.
الوحدة الثالثة: ماهية السعادة الوظيفية؟.
الوحدة الرابعة: بيئة العمل الإيجابية.
الوحدة الخامسة: سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس.
أهداف البرنامج:
-
أن يتعرف المتدرب على مفهوم وصفات وعوامل الإدارة الناجحة .
-
أن يلم المتدرب بخطوات الإدارة الناجحة .
-
أن يفهم المتدرب كيفية قيادة فريق العمل .
-
أن يعي المتدرب ماهى صفات القائد الناجح .
-
أن يتعلم المتدرب ما هى أهمية القيادة الإدارية .
-
أن يدرك المتدرب ما هى مقومات العمل الاداري الناجح .
-
أن يتعرف المتدرب على جودة وعناصر الحياه الوظيفية .
-
أن يلم المتدرب بعوامل نجاح جودة الحياة الوظيفية
-
أن يفهم المتدرب مزايا برامج الجودة وتأثيرها على جودة حياة العمل .
-
أن يعي المتدرب بكيفية قياس جودة الحياة الوظيفية .
-
أن يتعلم المتدرب جودة الحياة الوظيفية والرضا المهني .
-
أن يدرك المتدرب بقيم العمل وأثرها على (الأداء الوظيفي – نجاح المؤسسات ) .
-
أن يتعرف المتدرب على مفهوم وعوامل السعادة الوظيفية .
-
أن يلم المتدرب بكيفية تعزيز السعادة الوظيفية .
-
أن يفهم المتدرب بكيفية الزيادة من فرصة نجاحك بعد التقدم الى وظيفة؟
-
أن يعي المتدرب بكيفية التواصل والاهتمام الطريق لسعادة الموظف .
-
أن يتعلم المتدرب مفهوم وعناصر الإدارة الناجحة .
-
أن يدرك المتدرب خطوات ومقومات الإدارة الناجحة .
-
أن يتعرف المتدرب على مواطن القوه ومواطن الضعف فى الإدارة .
-
أن يلم المتدرب بالطرق السبعة لإسعاد موظفيك وتشجيعهم على العمل .
-
أن يفهم المتدرب ما هى بيئة العمل الإيجابية .
-
أن يعي المتدرب هل الموظف السعيد موظف منتج ؟
-
أن يتعلم المتدرب ما هو دور إدارة الموارد البشرية في إسعاد الموظفين .
-
أن يدرك المتدرب الابعاد الخمسة لخلق بيئة عمل سعيدة .
-
أن يتعرف المتدرب على مفهوم السعادة المؤسسية .
-
أن يلم المتدرب بسعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس
-
أن يفهم المتدرب بأن لا تُمارس عملك كموظف بل مارسه كقائد يحب وطنه ، وكصانع يحب صنعته ،وكفنان يبدع فنه “
محاور البرنامج :
الوحدة الأولى (الادارة الناجحة)
-
مفهوم الادارة الناجحة
-
صفات الادارة الناجحة
-
عوامل نجاح الادارة الناجحة
-
خطوات الادارة الناجحة
-
قيادة فريق العمل
-
صفات القائد الناجح
-
أهمية القيادة الإدارية
-
مقومات العمل الاداري الناجح
الوحدة الثانية (جودة الحياة الوظيفية)
-
جودة الحياة الوظيفية
-
عناصر جودة الحياة الوظيفية .
-
عوامل نجاح جودة الحياة الوظيفية
-
مزايا برامج الجودة وتأثيرها على جودة حياة العمل .
-
قياس جودة الحياة الوظيفية .
-
جودة الحياة الوظيفية والرضا المهني .
-
قيم العمل .. وأثرها على الأداء الوظيفي .
-
قيم العمل وأثرها في نجاح المؤسسات .
الوحدة الثالثة (ماهية السعادة الوظيفية؟)
-
مفهوم السعادة الوظيفية
-
عوامل السعادة الوظيفية
-
تعزيز السعادة الوظيفية
-
كيف تزيد من فرصة نجاحك بعد التقدم الى وظيفة؟
-
التواصل والاهتمام الطريق لسعادة الموظف
الوحدة الرابعة (بيئة العمل الإيجابية)
-
مفهوم وعناصر الإدارة الناجحة .
-
خطوات ومقومات الإدارة الناجحة .
-
مواطن القوه ومواطن الضعف فى الإدارة .
-
7 طرق لإسعاد موظفيك وتشجيعهم على العمل .
-
بيئة العمل الإيجابية
الوحدة الخامسة (سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس)
-
هل الموظف السعيد موظف منتج ؟
-
دور إدارة الموارد البشرية في إسعاد الموظفين
-
الابعاد الخمسة لخلق بيئة عمل سعيدة
-
سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس
-
مفهوم السعادة المؤسسية
-
لا تُمارس عملك كموظف بل مارسه كقائد يحب وطنه ، وكصانع يحب صنعته ،وكفنان يبدع فنه “
المستهدفون من البرنامج:
المديرين – رجال الأعمال – أصحاب الشركات – الموظفين – أصحاب المشاريع – لكل من يهتم بالأرتقاء بالعمل الوظيفي لديه .
الوقت :
25ساعة تدريبية .
الأيام:
5 أيام ” اليوم التدريبي 5 ساعات “
المهارات:
– مهارة التعامل
-
مهارة القيادة
-
مهارة الاشراف
-
مهارة الاستثمار في البشر
السمات:
ـ التطور
-التفهّم
– المواكبة
-الترقّي
-الاستيعاب
-النجاح
المناخ:
ـ التحفيز
ـ المشاركة
-المعايشة
محتويات الحقيبة :
م المحتوى العدد
1 البروشور الإعلاني 1
2 البوربوينت 172 شريحة
3 الملف التعريفي 6 صفحات
4 حقيبة الأنشطة 5 أنشطة
5 خرائط ذهنية خريطة واحدة
6 دليل المدرب 124 صفحة
7 دليل المتدرب 117 صفحة
8 صور 18 صورة
9 مرئيات 11 فيديو
10 المراجع 7 مراجع
11 استمارة بيانات متدرب 1