اسم البرنامج:  السعادة الوظيفية

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول السعادة الوظيفية

(تعريف  –عوامل  – خصائص – عناصر .. الخ )

وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :

الوحدة الأولي: الإدارة الناجحة.

الوحدة الثانية: جودة الحياة الوظيفية.

الوحدة الثالثة: ماهية السعادة الوظيفية؟.

الوحدة الرابعة: بيئة العمل الإيجابية.

الوحدة الخامسة: سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس.

أهداف البرنامج:

• أن يتعرف المتدرب على مفهوم وصفات وعوامل الإدارة الناجحة .

• أن يلم المتدرب بخطوات الإدارة الناجحة .

• أن يفهم المتدرب كيفية قيادة فريق العمل .

• أن يعي المتدرب ماهى صفات القائد الناجح .

• أن يتعلم المتدرب ما هى أهمية القيادة الإدارية .

• أن يدرك المتدرب ما هى مقومات العمل الاداري الناجح .

• أن يتعرف المتدرب على جودة وعناصر الحياه الوظيفية .

• أن يلم المتدرب بعوامل نجاح جودة الحياة الوظيفية

• أن يفهم المتدرب مزايا برامج الجودة وتأثيرها على جودة حياة العمل .

• أن يعي المتدرب بكيفية قياس جودة الحياة الوظيفية .

• أن يتعلم المتدرب جودة الحياة الوظيفية والرضا المهني .

• أن يدرك المتدرب بقيم العمل وأثرها على (الأداء الوظيفي – نجاح المؤسسات ) .

• أن يتعرف المتدرب على مفهوم وعوامل السعادة الوظيفية .

• أن يلم المتدرب بكيفية تعزيز السعادة الوظيفية .

• أن يفهم المتدرب بكيفية الزيادة من فرصة نجاحك بعد التقدم الى وظيفة؟

• أن يعي المتدرب بكيفية التواصل والاهتمام الطريق لسعادة الموظف .

• أن يتعلم المتدرب مفهوم وعناصر الإدارة الناجحة .

• أن يدرك المتدرب خطوات ومقومات الإدارة الناجحة .

• أن يتعرف المتدرب على مواطن القوه ومواطن الضعف فى الإدارة .

• أن يلم المتدرب بالطرق السبعة لإسعاد موظفيك وتشجيعهم على العمل .

• أن يفهم المتدرب ما هى بيئة العمل الإيجابية .

• أن يعي المتدرب هل الموظف السعيد موظف منتج ؟

• أن يتعلم المتدرب ما هو دور إدارة الموارد البشرية في إسعاد الموظفين .

• أن يدرك المتدرب الابعاد الخمسة لخلق بيئة عمل سعيدة .

• أن يتعرف المتدرب على مفهوم السعادة المؤسسية .

• أن يلم المتدرب بسعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس

• أن يفهم المتدرب بأن لا تُمارس عملك كموظف بل مارسه كقائد يحب وطنه ، وكصانع يحب صنعته ،وكفنان يبدع فنه “

محاور البرنامج :

 الوحدة الأولى (الادارة الناجحة)

• مفهوم الادارة الناجحة

• صفات الادارة الناجحة

• عوامل نجاح الادارة الناجحة

• خطوات الادارة الناجحة

• قيادة فريق العمل

• صفات القائد الناجح

• أهمية القيادة الإدارية

• مقومات العمل الاداري الناجح

الوحدة الثانية (جودة الحياة الوظيفية)

• جودة الحياة الوظيفية

• عناصر جودة الحياة الوظيفية .

• عوامل نجاح جودة الحياة الوظيفية

• مزايا برامج الجودة وتأثيرها على جودة حياة العمل .

• قياس جودة الحياة الوظيفية .

• جودة الحياة الوظيفية والرضا المهني .

• قيم العمل .. وأثرها على الأداء الوظيفي .

• قيم العمل وأثرها في نجاح المؤسسات .

الوحدة الثالثة (ماهية السعادة الوظيفية؟)

• مفهوم السعادة الوظيفية

• عوامل السعادة الوظيفية

• تعزيز السعادة الوظيفية

• كيف تزيد من فرصة نجاحك بعد التقدم الى وظيفة؟

• التواصل والاهتمام الطريق لسعادة الموظف

الوحدة الرابعة (بيئة العمل الإيجابية)

• مفهوم وعناصر الإدارة الناجحة .

• خطوات ومقومات الإدارة الناجحة .

• مواطن القوه ومواطن الضعف فى الإدارة .

• 7 طرق لإسعاد موظفيك وتشجيعهم على العمل .

• بيئة العمل الإيجابية

الوحدة الخامسة (سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس)

• هل الموظف السعيد موظف منتج ؟

• دور إدارة الموارد البشرية في إسعاد الموظفين

• الابعاد الخمسة لخلق بيئة عمل سعيدة

• سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس

• مفهوم السعادة المؤسسية

• لا تُمارس عملك كموظف بل مارسه كقائد يحب وطنه ، وكصانع يحب صنعته ،وكفنان يبدع فنه “

المستهدفون من البرنامج:

المديرين – رجال الأعمال – أصحاب الشركات – الموظفين – أصحاب المشاريع – لكل من يهتم بالأرتقاء بالعمل الوظيفي لديه .

الوقت :

25ساعة تدريبية .

الأيام:

5 أيام ” اليوم التدريبي 5 ساعات “

 المهارات:
–  مهارة التعامل

• مهارة القيادة

• مهارة الاشراف

• مهارة الاستثمار في البشر

السمات:

ـ التطور

-التفهّم

– المواكبة

-الترقّي

-الاستيعاب

-النجاح

المناخ:

ـ التحفيز

ـ المشاركة

-المعايشة

 محتويات الحقيبة :

م	المحتوى	العدد
1	البروشور الإعلاني	1
2	البوربوينت	172 شريحة
3	الملف التعريفي	6 صفحات
4	حقيبة الأنشطة	5 أنشطة
5	خرائط ذهنية	خريطة واحدة
6	دليل المدرب	124 صفحة
7	دليل المتدرب	117 صفحة
8	صور	18 صورة
9	مرئيات	11 فيديو
10	المراجع	7 مراجع
11	استمارة بيانات متدرب	1