كود الحقيبة: ADMHR4013021
تقدم حقيبة إدارة مشاكل الأداء الوظيفي للموظفين برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تمكين المديرين والمشرفين من فهم أسباب ضعف الأداء الوظيفي والتعامل معها بطرق احترافية وفعّالة. يركز البرنامج على تطوير مهارات تحليل الأداء ووضع خطط المعالجة، بالإضافة إلى تطبيق أساليب عملية للتعامل مع الموظفين المقصرين أو غير المسؤولين بما يضمن تحسين الإنتاجية ورفع كفاءة العمل داخل المؤسسات.
أهداف برنامج إدارة مشاكل الأداء الوظيفي
التعرف على الأسباب الشائعة لضعف الأداء عند الموظفين
فهم كيفية التعامل مع ضعف أداء الموظف في العمل
الإلمام بكيفية التخطيط لمواجهة ضعف الأداء
التعرف على تكتيكات مناقشة ضعف الأداء في الاجتماعات
تطوير مهارات التعامل مع الموظفين المقصرين
فهم أساليب التعامل مع الموظف المهمل وعديم المسؤولية
تعزيز القدرة على تحسين الأداء الوظيفي داخل بيئة العمل
محاور البرنامج
الوحدة الأولى
الأسباب الشائعة لضعف الأداء عند الموظفين
كيفية التعامل مع ضعف أداء أحد الموظفين
التخطيط لمواجهة ضعف الأداء
الوحدة الثانية
تكتيكات مناقشة ضعف الأداء في الاجتماعات الخاصة
كيفية التعامل مع المقصرين
التعامل مع الموظف المهمل وعديم المسؤولية
الفئة المستهدفة
المديرون
المشرفون
رؤساء الأقسام
القادة الإداريون
المهتمون بإدارة الأداء وتحسين الإنتاجية
مدة البرنامج
يوم تدريبي واحد
مدة الوحدة التدريبية: ساعة ونصف
إجمالي مدة البرنامج: 3 ساعات تدريبية
محتويات الحقيبة التدريبية
البوربوينت: 44 شريحة
دليل المدرب: 36 صفحة
دليل المتدرب: 32 صفحة
الأنشطة التدريبية: 4
الدليل التعريفي: 4 صفحات
المراجع: 3
استمارات التقييم والبيانات: 6
الاختبار القبلي والبعدي: 6
الفيديوهات التدريبية: 3
الصور التوضيحية: 15
الخرائط الذهنية: 1
البروشور: 1
محتويات الحقيبة: 12 صفحة
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية