كود الحقيبة: ADMHR12525021
حقيبة السعادة الوظيفية هي برنامج تدريبي احترافي يهدف إلى تعزيز جودة الحياة المهنية وتحقيق السعادة الوظيفية داخل المؤسسات، من خلال تطوير بيئة العمل الإيجابية، ورفع مستوى الرضا الوظيفي، وتحفيز الموظفين لتحقيق أفضل مستويات الأداء والإبداع.
يركز البرنامج على مفاهيم الإدارة الناجحة، جودة الحياة الوظيفية، القيادة الإدارية، تعزيز التواصل الفعال، وبناء ثقافة مؤسسية داعمة للسعادة والإنتاجية المستدامة.
أهداف برنامج السعادة الوظيفية
- التعرف على مفهوم وعوامل الإدارة الناجحة.
- فهم خطوات القيادة الناجحة وإدارة فرق العمل.
- اكتساب مهارات تعزيز جودة الحياة الوظيفية.
- التعرف على عناصر السعادة الوظيفية وأثرها على الأداء.
- تطوير مهارات التواصل وبناء بيئة عمل إيجابية.
- فهم دور الموارد البشرية في إسعاد الموظفين.
- التعرف على أساليب رفع الرضا المهني وتحفيز العاملين.
- اكتساب مهارات تعزيز الثقة بالنفس والإنتاجية في العمل.
- التعرف على مفهوم السعادة المؤسسية وأثرها على نجاح المؤسسات.
محاور البرنامج التدريبي
الوحدة الأولى: الإدارة الناجحة
- مفهوم الإدارة الناجحة.
- صفات الإدارة الناجحة.
- عوامل نجاح الإدارة الناجحة.
- خطوات الإدارة الناجحة.
- قيادة فريق العمل.
- صفات القائد الناجح.
- أهمية القيادة الإدارية.
- مقومات العمل الإداري الناجح.
الوحدة الثانية: جودة الحياة الوظيفية
- مفهوم جودة الحياة الوظيفية.
- عناصر جودة الحياة الوظيفية.
- عوامل نجاح جودة الحياة الوظيفية.
- مزايا برامج الجودة وتأثيرها على بيئة العمل.
- قياس جودة الحياة الوظيفية.
- العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والرضا المهني.
- قيم العمل وأثرها على الأداء الوظيفي.
- دور قيم العمل في نجاح المؤسسات.
الوحدة الثالثة: ماهية السعادة الوظيفية
- مفهوم السعادة الوظيفية.
- عوامل السعادة الوظيفية.
- أساليب تعزيز السعادة الوظيفية.
- زيادة فرص النجاح بعد التقدم للوظيفة.
- التواصل والاهتمام كطريق لسعادة الموظف.
الوحدة الرابعة: بيئة العمل الإيجابية
- مفهوم وعناصر الإدارة الناجحة.
- خطوات ومقومات الإدارة الناجحة.
- مواطن القوة والضعف في الإدارة.
- الطرق السبعة لإسعاد الموظفين وتشجيعهم على العمل.
- مفهوم بيئة العمل الإيجابية.
الوحدة الخامسة: سعادة الموظف.. رياضة وإنجاز وثقة بالنفس
- هل الموظف السعيد موظف منتج؟
- دور إدارة الموارد البشرية في إسعاد الموظفين.
- الأبعاد الخمسة لخلق بيئة عمل سعيدة.
- سعادة الموظف بين الرياضة والإنجاز والثقة بالنفس.
- مفهوم السعادة المؤسسية.
- العمل بروح القائد والمبدع لتحقيق التميز المهني.
الفئة المستهدفة
- المديرون والقيادات الإدارية.
- رجال الأعمال وأصحاب الشركات.
- الموظفون في مختلف القطاعات.
- أصحاب المشاريع ورواد الأعمال.
- كل من يهتم بتطوير بيئة العمل والارتقاء بالرضا الوظيفي.
مدة البرنامج
- عدد الأيام: 5 أيام تدريبية.
- عدد الساعات: 25 ساعة تدريبية.
محتويات الحقيبة التدريبية
- البوربوينت: 140 شريحة.
- دليل المدرب: 150 صفحة.
- دليل المتدرب: 134 صفحة.
- الأنشطة التدريبية: 12 نشاطًا.
- الدليل التعريفي: 4 صفحات.
- المراجع العلمية: 3 مراجع.
- استمارات التقييم والبيانات: 6 نماذج.
- الاختبار القبلي والبعدي: 6 نماذج.
- الفيديوهات التدريبية: 3 فيديوهات.
- الصور والإنفوجرافيك: 10 صور.
- الخرائط الذهنية: 1 خريطة ذهنية.
- البروشور التعريفي: 1 بروشور.
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية