كود الحقيبة: ADMHR7826021
تُعد حقيبة إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تطوير مهارات العاملين في القطاع الإداري في فهم وتطبيق مفاهيم إدارة الأداء داخل المؤسسات. يركز البرنامج على الأداء الوظيفي، وميثاق الأداء، ومكونات تقييم الموظفين، بالإضافة إلى شرح آليات التصنيف الإجباري في الجهات الحكومية، بما يساعد على تحسين جودة الأداء ورفع كفاءة العمل المؤسسي.
أهداف برنامج إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية
- التعرف على ميثاق الأداء الوظيفي وفهمه.
- مناقشة المصطلحات الأساسية في إدارة الأداء.
- شرح مفهوم إدارة الأداء الوظيفي.
- تحديد عناصر إدارة الأداء داخل المؤسسات.
- التعرف على خطوات تقييم أداء الموظفين.
- التمييز بين تقييم الوظائف الإشرافية وغير الإشرافية.
- مناقشة أساليب تطبيق التصنيف الإجباري في الجهات الحكومية.
- إدراك نماذج التحولات في بيئة العمل المؤسسية.
- تطوير مهارات تحليل الأداء الوظيفي.
محاور البرنامج
الوحدة التدريبية الأولى: الأداء الوظيفي
- ميثاق الأداء الوظيفي.
- المصطلحات.
- مفهوم إدارة الأداء.
- عناصر إدارة الأداء.
الوحدة التدريبية الثانية: التصنيف الإجباري
- خطوات تقييم أداء الموظف على الوظيفة الإشرافية أو غير الإشرافية.
- أساليب تطبيق التصنيف الإجباري بالجهات الحكومية.
الفئة المستهدفة
- الهيئة الإدارية.
- مسؤولو الإدارات والمشرفون.
- العاملون في تقييم الأداء الوظيفي.
- المهتمون بتطوير الأداء المؤسسي.
مدة البرنامج
- يومان تدريبيان.
- مدة اليوم التدريبي: 3 ساعات.
- إجمالي الساعات التدريبية: 6 ساعات تدريبية.
محتويات الحقيبة التدريبية
- بوربوينت تدريبي: 90 شريحة.
- دليل المدرب: 57 صفحة.
- دليل المتدرب: 50 صفحة.
- الأنشطة التدريبية: 6 أنشطة.
- الدليل التعريفي: 4 صفحات.
- المراجع: 3 مراجع.
- استمارات التقييم والبيانات: 6 نماذج.
- الاختبار القبلي والبعدي: 6 نماذج.
- الفيديوهات التدريبية: 4 فيديوهات.
- الصور التعليمية: 15 صورة.
- الخرائط الذهنية: 1.
- البروشور: 1.
- محتويات الحقيبة: 12 عنصرًا.
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية