كود الحقيبة: ADMHR8828021
تُعد حقيبة تقويم الأداء الوظيفي من الحقائب التدريبية المتخصصة في تطوير مهارات قياس وتقييم الأداء داخل بيئات العمل المختلفة، حيث تهدف إلى تعريف المتدربين بمفاهيم إدارة الأداء وأساليب قياس الأداء الوظيفي وأدوات التقييم الحديثة. يركز البرنامج على مداخل تقييم الأداء والعوامل المؤثرة فيه، بالإضافة إلى تنمية مهارات استخدام المقابلات الشخصية والاستبيانات كأدوات فعالة لتحسين الأداء الوظيفي ورفع كفاءة العاملين داخل المؤسسات.
أهداف برنامج تقويم الأداء الوظيفي
- أن يتعرف المتدرب على مقدمة عن إدارة الأداء.
- أن يعي المتدرب مفهوم قياس الأداء وأهميته.
- أن يفهم المتدرب مداخل تقييم الأداء.
- أن يدرك المتدرب مراحل قياس وتقويم الأداء.
- أن يلم المتدرب بالعوامل المؤثرة على تقييم الأداء ومشكلات القياس.
- أن يعي المتدرب تطوير المقابلة الشخصية والاستبيانات كأدوات للتقييم.
- تنمية مهارات إعداد أنظمة تقييم الأداء الوظيفي.
- تحسين كفاءة التقييم واتخاذ القرارات الإدارية.
محاور البرنامج
الوحدة التدريبية الأولى: إدارة الأداء
- مقدمة عن إدارة الأداء.
- مفهوم الأداء الوظيفي وأهميته.
- قياس الأداء.
- مداخل تقييم الأداء.
- أساليب تطوير الأداء الوظيفي.
- دور إدارة الأداء في رفع كفاءة المؤسسات.
الوحدة التدريبية الثانية: قياس وتقويم الأداء
- مراحل قياس وتقويم الأداء.
- العوامل المؤثرة على تقييم الأداء.
- مشكلات قياس وتقويم الأداء.
- تطوير المقابلة الشخصية كأداة للتقييم.
- استخدام الاستبيانات في تقييم الأداء.
- تطبيقات عملية على تقويم الأداء الوظيفي.
الفئة المستهدفة
- العاملون في مجال الموارد البشرية.
- المديرون والمشرفون.
- مسؤولو التوظيف والتقييم.
- المهتمون بتطوير الأداء الوظيفي والإداري.
مدة البرنامج
- يومان تدريبيان.
- 8 ساعات تدريبية.
محتويات الحقيبة التدريبية
- البوربوينت: 137 صفحة.
- دليل المدرب: 123 صفحة.
- دليل المتدرب: 119 صفحة.
- الأنشطة التدريبية: 4.
- الدليل التعريفي: 4 صفحات.
- استمارات التقييم والبيانات: 6.
- الاختبار القبلي والبعدي: 6 صفحات.
- الفيديوهات التعليمية: 11.
- الصور التعليمية: 10.
- الخرائط الذهنية: 1.
- البروشور: 1.
- محتويات الحقيبة: 12 صفحة.
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية