كود الحقيبة: TRSD7312021
اسم الحقيبة: إدارة المواهب واكتشاف الإمكانيات. يقدم هذا البرنامج التدريبي إطارًا عمليًا متكاملًا لفهم إدارة المواهب واكتشاف الإمكانيات وتطويرها داخل بيئة العمل، من خلال التعرف على مفهوم إدارة المواهب وأهميتها وأبعادها ومحدداتها، وفهم العلاقة بين الموهبة وإدارة المواهب. كما يركز البرنامج على منظومة إدارة المواهب والتحديات التي تواجه المؤسسات في تحقيقها، إلى جانب التعرف على المبادئ والاتجاهات الحديثة في إدارة المواهب وطرق قياس وتقييم الأداء الوظيفي، بما يساعد المشاركين على اكتشاف إمكانيات الموظفين وتحديد نقاط القوة لديهم، وفهم مفهوم الجدارات وبناء خرائط الجدارات، بما يسهم في دعم الأداء المؤسسي وتطوير رأس المال البشري.
مدة برنامج إدارة المواهب واكتشاف الإمكانيات
- 3 أيام تدريبية.
- 4 ساعات تدريبية يوميًا.
- إجمالي مدة البرنامج: 12 ساعة تدريبية.
الفئة المستهدفة
- الموظفون في القطاع العام.
- الموظفون في القطاع الخاص.
- العاملون في إدارات الموارد البشرية.
- المسؤولون عن تطوير الموظفين والمواهب.
- المشرفون والمديرون المهتمون بتطوير الأداء.
- المهتمون بإدارة المواهب واكتشاف الإمكانيات داخل المؤسسات.
أهداف البرنامج
- التعرف على مراحل ظهور إدارة المواهب وتطورها.
- تحديد أهمية إدارة المواهب وأبعادها.
- التعرف على محددات إدارة المواهب.
- فهم العلاقة بين الموهبة وإدارة المواهب.
- التعرف على منظومة إدارة المواهب ومكوناتها.
- فهم التحديات التي تواجه المؤسسات في تحقيق إدارة المواهب.
- التعرف على مبادئ واتجاهات إدارة المواهب.
- تطوير المعرفة بأساليب قياس وتقييم الأداء الوظيفي.
- التمييز بين طرق تقييم الأداء المختلفة.
- التعرف على مفهوم الجدارات وأهميتها في بيئة العمل.
- مناقشة أبعاد الجدارات المرتبطة بأداء الموظفين.
- التعرف على خريطة الجدارات واستخداماتها في تطوير الموارد البشرية.
- تنمية القدرة على اكتشاف إمكانيات الموظفين والاستفادة منها.
محاور البرنامج
الوحدة الأولى: ماهية إدارة المواهب
- مراحل ظهور إدارة المواهب.
- أهمية إدارة المواهب وأبعادها.
- محددات إدارة المواهب.
- الموهبة وإدارة المواهب.
الوحدة الثانية: جوانب إدارة المواهب
- منظومة إدارة المواهب.
- تحديات تحقيق إدارة المواهب.
- مبادئ واتجاهات إدارة المواهب.
- قياس وتقييم الأداء الوظيفي.
الوحدة الثالثة: أبعاد تقييم الموظفين وتحديد الجدارات
- طرق تقييم الأداء.
- مفهوم الجدارات وأهميتها.
- خريطة الجدارات وتطبيقاتها في بيئة العمل.
محتويات الحقيبة التدريبية
- بروشور: 1.
- البوربوينت: حسب المحتوى التدريبي.
- الملف التعريفي: 4 صفحات.
- حقيبة الأنشطة: 8 صفحات.
- خرائط ذهنية: 1.
- دليل المدرب: 89 صفحة.
- دليل المتدرب: 76 صفحة.
- الصور: 20 صورة.
- الفيديوهات: 8 فيديوهات.
- المراجع: 9 مراجع.
- استمارة بيانات متدرب: 3 استمارات.
- استمارة تقييم دورة تدريبية: 2 استمارة.
- محتويات الحقيبة: 12 صفحة.
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية