كود الحقيبة: ADMAD10613021
تُعد دبلوماسية إدارة التغيير من أهم المهارات القيادية في العصر الحديث، حيث تواجه المؤسسات تغيرات مستمرة تتطلب مرونة عالية وقدرة على التكيف السريع.
يركز البرنامج على مفهوم التغيير المؤسسي، واستراتيجياته المختلفة، ومهارات قيادة التغيير، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع مقاومة التغيير وضعف التفاعل، وبناء بيئة تنظيمية قادرة على تحقيق التطوير المستمر والابتكار.
بيانات البرنامج:
- الأيام: يوم واحد
- مدة الوحدة التدريبية: ساعتان
- إجمالي الوقت: 4 ساعات تدريبية
الفئة المستهدفة:
- مديري الموارد البشرية
- القيادات الإدارية
- المديرون التنفيذيون
- المهتمون بإدارة التغيير المؤسسي
أهداف برنامج دبلوماسية إدارة التغيير
- التعرف على مفهوم وخصائص التغيير
- فهم استراتيجيات التغيير السبع
- التعرف على مبررات التغيير
- تعلم كيفية التعامل مع مقاومة التغيير
- اكتساب مهارات مدير وقائد التغيير
- فهم مكونات الفرق الفعالة في التغيير
- إدراك أهمية التغيير في المؤسسات
محاور البرنامج:
الوحدة الأولى: استراتيجيات التغيير
- مفهوم وخصائص التغيير
- استراتيجيات التغيير السبع
- مبررات التغيير
الوحدة الثانية: مهارات التغيير
- التعامل مع ضعف التفاعل مع التغيير
- مهارات مدير التغيير
- مكونات الفرق الفعالة للتغيير
- أهمية التغيير المؤسسي
محتويات الحقيبة التدريبية:
- عرض بوربوينت: 48 شريحة
- دليل المدرب: 39 صفحة
- دليل المتدرب: 35 صفحة
- الأنشطة: 2
- الدليل التعريفي: 3 صفحات
- المراجع: 2
- استمارات التقييم والبيانات: 6
- الاختبار القبلي والبعدي: 6
- الفيديوهات: 2
- الصور: 10
- الخرائط الذهنية: 1
- البروشور: 1
- محتويات إضافية: 12
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية
فيديو الحقيبة التدريبية
.