كود الحقيبة: ADMAD161315021
يُعد برنامج إدارة الأداء الوظيفي من البرامج التدريبية المتخصصة التي تهدف إلى تطوير كفاءة المؤسسات من خلال تطبيق أحدث أساليب تقييم الأداء وتحسين الإنتاجية الوظيفية.
يركز البرنامج على مفاهيم إدارة الأداء الوظيفي، والتصنيف الإجباري، والجدارات الوظيفية، بالإضافة إلى نماذج تقييم الأداء وأساليب قياس الكفاءة، مما يساعد الجهات الإدارية على رفع مستوى الأداء وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة واحترافية.
بيانات برنامج إدارة الأداء الوظيفي
الأيام: 3 أيام
مدة اليوم التدريبي: 5 ساعات
إجمالي الوقت: 15 ساعة تدريبية
الفئة المستهدفة:
الهيئة الإدارية
المشرفون والمديرون
مسؤولو الموارد البشرية
المهتمون بتطوير الأداء الوظيفي
أهداف البرنامج:
اكتشاف مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي
التعرف على المصطلحات المرتبطة بإدارة الأداء
فهم مفهوم إدارة الأداء وعناصرها
التعرف على خطوات تقييم أداء الموظفين
فهم أساليب تطبيق التصنيف الإجباري
التعرف على التحولات في المناخ التنظيمي
فهم منهجية الأداء الوظيفي
التعرف على نماذج تقييم الأداء الوظيفي
إدراك مفهوم الجدارات في الأداء الوظيفي
فهم أسلوب المنحنى المعياري في التقييم
محاور البرنامج:
الوحدة الأولى: الأداء الوظيفي
ميثاق الأداء الوظيفي
المصطلحات الإدارية
مفهوم إدارة الأداء
عناصر إدارة الأداء
الوحدة الثانية: التصنيف الإجباري
خطوات تقييم أداء الموظف
تقييم الوظائف الإشرافية وغير الإشرافية
أساليب تطبيق التصنيف الإجباري
التصنيف الإجباري في الجهات الحكومية
الوحدة الثالثة: منهجية الأداء والجدارات
منهجية الأداء
نماذج تقييم الأداء الوظيفي
الجدارات في الأداء الوظيفي
أسلوب المنحنى المعياري
محتويات الحقيبة التدريبية:
البوربوينت: 90 شريحة
دليل المدرب: 57 صفحة
دليل المتدرب: 50 صفحة
الأنشطة: 4
الدليل التعريفي: 4 صفحات
المراجع: 3
استمارات التقييم والبيانات: 6
الاختبار القبلي والبعدي: 6
الفيديوهات: 3
الصور: 10
الخرائط الذهنية: 1
البروشور: 1
محتويات إضافية: 12
نموذج الحقيبة التدريبية