كود الحقيبة: TRTR34525021
حقيبة تدريب المدربين المبنى على الجدارات هي برنامج تدريبي متخصص يهدف إلى تطوير مهارات المدربين والعاملين في مجالات التدريب والموارد البشرية وفق منهج الجدارات الوظيفية. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتحديد الجدارات، تصميم البرامج التدريبية المبنية عليها، تقييم الأداء التدريبي، وتحقيق التكامل بين التدريب والتطوير الوظيفي بما يدعم التميز المؤسسي ومواجهة متغيرات بيئة الأعمال الحديثة.
مدة برنامج تدريب المدربين المبنى على الجدارات
- 5 أيام تدريبية.
- مدة اليوم التدريبي 5 ساعات.
- إجمالي عدد الساعات التدريبية: 25 ساعة تدريبية.
الفئة المستهدفة
- جميع العاملين بإدارات التدريب.
- جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية والمدراء.
- مسؤولو إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
- مسؤولو التدريب والتطوير الإداري والوظيفي.
- جميع الموظفين الراغبين في تطوير مهاراتهم الإدارية.
أهداف البرنامج
- التعرف على مداخل تحديد الجدارة الوظيفية.
- التعرف على الخصائص التي يجب توافرها في الفرد الجدير.
- التعرف على أنواع الجدارات الوظيفية.
- إدراك أهمية الجدارة بالنسبة لإدارة الموارد البشرية.
- التعرف على حزم الجدارة الوظيفية وخريطة الجدارات.
- التعرف على مثال عملي لخريطة الجدارات.
- التمييز بين أنواع الجدارات الظاهرة والكامنة.
- التعرف على مفهوم التدريب وأهميته.
- معرفة مفهوم كفاءة وفعالية التدريب.
- التعرف على الفرق بين التدريب والتعليم والتمتين.
- اكتساب مهارات التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات.
- التعرف على سياسات تصميم وتقييم برامج التدريب المبنية على الجدارات.
- فهم مفاهيم التدريب المبني على الجدارات بين النظرية والتطبيق.
- التعرف على مميزات وعيوب التدريب المبني على الجدارات.
- إدراك السمات المميزة للتدريب المبني على الجدارات.
- التعرف على أدوات التقييم في التدريب المبني على الجدارات.
- التعرف على أسباب الاهتمام بالتدريب المبني على الجدارات.
- تحديد الاحتياجات التدريبية وفقاً لمنهج الجدارات.
- التعرف على خطوات تصميم البرامج التدريبية.
- التعرف على مشكلات التدريب ومقترحات الحل.
- معرفة أساليب التدريب الفعالة وفقاً لمنهج الجدارات.
- إدراك أهمية استخدام منهج التدريب المبني على الجدارات.
- التعرف على العلاقة بين وصف الوظائف والجدارات الملائمة للوظيفة.
- التعرف على سياسات التدريب وتقييم البرامج التدريبية.
- فهم علاقة التدريب بإدارة الجودة الشاملة.
- التعرف على دليل المدربين.
- معرفة طرق قياس نتائج تقييم البرامج التدريبية وفقاً لمنهج الجدارات.
- إدراك كيفية جعل تقييم النشاط التدريبي فعالاً من خلال منهج الجدارات.
محاور البرنامج
الوحدة الأولى: ماهية الجدارات الوظيفية
- مداخل تحديد الجدارة الوظيفية.
- الخصائص التي يجب أن تتوافر في الفرد الجدير.
- أنواع الجدارات الوظيفية.
- أهمية الجدارة بالنسبة لإدارة الموارد البشرية.
الوحدة الثانية: أنواع الجدارات وأهميتها
- حزم الجدارة الوظيفية.
- خريطة الجدارات.
- مثال عملي لخريطة الجدارات.
- أنواع الجدارات في (الجدارات الظاهرة والكامنة).
الوحدة الثالثة: التدريب والكفاءة
- التدريب المفهوم والأهمية.
- كفاءة وفعالية التدريب.
الوحدة الرابعة: برامج التدريب والجدارة الوظيفية
- الفرق بين التدريب والتعليم والتمتين.
- التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات.
- سياسات تصميم وتقييم برامج التدريب المبنية على الجدارات.
الوحدة الخامسة: الجدارة بين النظرية والتطبيق
- مفاهيم التدريب المبني على الجدارات بين النظرية والتطبيق.
- مميزات وعيوب التدريب المبني على الجدارات.
- السمات المميزة للتدريب المبني على الجدارات.
الوحدة السادسة: تقييم الجدارات
- أدوات التقييم في التدريب المبني على الجدارات.
- أسباب الاهتمام بالتدريب المبني على الجدارات.
الوحدة السابعة: الاحتياجات الوظيفية
- تحديد الاحتياجات التدريبية وفقاً لمنهج الجدارات.
- خطوات تصميم البرامج التدريبية.
- مشكلات التدريب ومقترحات الحل.
الوحدة الثامنة: الوصف الوظيفي وملائمة الجدارة الوظيفية
- أساليب التدريب الفعالة وفقاً لمنهج الجدارات.
- لماذا نستخدم منهج التدريب المبني على الجدارات.
- العلاقة بين وصف الوظائف والجدارات الملائمة للوظيفة.
الوحدة التاسعة: جودة التدريب الوظيفي
- سياسات التدريب.
- تقييم البرامج التدريبية.
- علاقة التدريب بإدارة الجودة الشاملة.
الوحدة العاشرة: منهج الجدارات والتقييم الوظيفي
- دليل المدربين.
- طرق قياس نتائج تقييم البرامج التدريبية وفقاً لمنهج الجدارات.
- هل يمكن أن يصبح تقييم النشاط التدريبي فعالاً من خلال منهج الجدارات.
محتويات الحقيبة التدريبية
- ملف البوربوينت: 107 صفحات.
- دليل المدرب: 131 صفحة.
- دليل المتدرب: 130 صفحة.
- الأنشطة التدريبية: عدد 10.
- الدليل التعريفي: 4 صفحات.
- المراجع: 4 مراجع.
- استمارات التقييم والبيانات: 6 نماذج.
- الاختبار القبلي والبعدي: 6 نماذج.
- الفيديوهات التدريبية: 10 فيديوهات.
- الصور التدريبية: 10 صور.
- الخرائط الذهنية: 1.
- البروشور التعريفي: 1.
- محتويات الحقيبة: 12 صفحة.
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية