أرشيف التصنيفات


حقائب إدارة الموارد البشرية

الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 06, 2016 التصنيف : التعليق : 0
أنشطة وارد بشرية

  اسم البرنامج  : أنشطة الموارد البشرية نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج حول أنشطة الموارد البشرية والذي يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية أنشطة إدارة الموارد البشرية ووظائفها مع توضيح المهارات الرئيسية التي يجب أن تتوفر في المديرين.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 06, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تقييم وتطوير الأداء الوظيفي

  اسم البرنامج  : تقييم وتطوير الأداء الوظيفي نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تقييم وتطوير الأداء الوظيفي والذي يهدف الى تعريف المشاركين على تقييم وتطوير الأداء الوظيفي مهارات تقييم وتطوير الأداء الوظيفي والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية: الفصل.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تصنيف الوظائف

 اسم البرنامج  : تصنيف الوظائف نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تصنيف الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين على مراحل نشأة الوظائف وشرح القرارات التي قد تنشأ عن إعادة تصميم الوظائف وتحديد أهمية تصنيف الوظائف وتوضيح المبادئ التي يستند.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية

 اسم البرنامج  : تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية والذي يهدف الى تعريف المشاركين على اعداد وتصميم الهياكل والممارسات التنظيمية والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية: الفصل الأول (تصميم الهياكل التنظيمية.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تخطيط الموارد البشرية

 اسم البرنامج  : تخطيط الموارد البشرية نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تخطيط الموارد البشرية (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية: الفصل الأول (تخطيط الموارد البشرية مدخل استراتيجي) الفصل الثاني (مراحل تخطيط.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تحليل الوظائف

 اسم البرنامج  : تحليل الوظائف نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تحليل الوظائف والذي يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية تحليل الوظائف وتزويدهم بالمتطلبات اللازمة لإعداد بطاقة وصف وظيفي. والذي سيتم توضيحه خلال الفصول التالية: الفصل الأول (مفهوم تحليل.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
تحفيز الموظفين

 اسم البرنامج  : تحفيز الموظفات والمعلمات نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول تحفيز الموظفات والمعلمات (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية: الفصل الأول (البحث عن الحوافز الفعالة) الفصل الثاني (متطلبات وحوافز العاملات).

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
الموارد البشرية

 اسم البرنامج : المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج حول المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية : الفصل الأول : الوحدة التدريبية.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
الاستقطاب والتعيين

 اسم البرنامج  : الاستقطاب والتعيين نبذة عن البرنامج : يدور هذا البرنامج حول مهارات الاستقطاب والتعيين (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية: الفصل الأول (مفهوم الاستقطاب) الفصل الثاني (الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب) الفصل.

قراءة المزيد
الكاتب : admin التاريخ : أغسطس 05, 2016 التصنيف : التعليق : 0
الأجور والرواتب

 اسم البرنامج  :الأجور والرواتب والتعويضات نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول الأجور والرواتب والتعويضات (تعريفا – أهميته – مقومات – الخ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية: الفصل الأول (الأجور بين المفهوم والاهمية) الفصل الثاني (تقييم الوظائف) الفصل.

قراءة المزيد